• 要远离的十种人

      要远离的十种人: 1、常常抱怨的人; 2、过分依赖的人; 3、极度敏感的人; 4、咄咄逼人的人; 5、肆无忌惮的人; 6、不会感恩的人; 7、没有诚信的人; 8、自私自利的人; 9、不会珍惜的人; 10、惹是生非的人 ...

    • 请善待离职员工

      1、足额给补偿,不要让员工走的时候因为钱恨公司;2、组织欢送会,会温暖员工的心;3、服务一定期限的赠送纪念品,比如印上字的水晶杯;4、该办的手续一定快办,特别是与财务有关的;处理好离职员工关系直接影响 ...

    • 跟对人 才能做对事

      咱们大多数人目前还没有投资理财的观念,只知道把钱存入银行,活钱变死钱!   西方人讲究让钱生钱,解放自己,合理规划资金的投放,利用每一年理财得到的回报周游世界,尽情享受,过着高质量、高品位的 ...

    • 晏平仲善与人交,久而敬之

      晏婴是与孔子同时代的政治家,为孔子所敬重。 一天,晏婴的车夫回家后,他的妻子要求离婚,车夫不解。 其妻说,“我今天在门缝中看到你驾车经过门口,晏婴那么矮,做了宰相,名震诸侯,还是那么朴实无华、自居人 ...

    • 十种人不能帮

      十种人不能帮: 1、忘恩负义的人; 2、挣钱违背道义的人; 3、损人而利己之人; 4、表面一套,背后行动玩阴之人; 5、见利就跑,没有原则之人; 6、不守信用,求救时可怜,得势时可恶的势力之人; 7、做不了小事 ...

    • 与老板共事的10大禁忌

      1)不在老板面前吹牛;2)不开比老板豪华的车;3)不穿比老板更大牌的衣服;4)不当众质疑老板;4)不拆老板的台;5)不看老板笑话;6)不议论老板隐私;6)不应付老板交代的任务;7)不与老板称兄道弟;8)不企 ...

    • 让上司青睐的好下属什么样?

      在我们日常工作中,下级经常就有关事项向自己的上级请示或者寻求帮助,在这个过程中有些下级的做法很令上司欣赏,而有些下级的做法却得不到上司的认可,甚至令上司反感。为何会这样?原因较多,但也与下级能不 ...

    • 不要错误地诠释别人的好意

      李四在山间小路上开车,正当他悠哉欣赏美丽风景时,突然迎面开来的货车司机摇下窗户大喊一声:“猪!”李四越想越气,也摇下车窗大骂:“你才是猪!”刚骂完,他便迎头撞上一群过马路的猪。 不要错误地诠释别人 ...

    • 怎样有效沟通

      1、向上沟通要:敬畏领导,但不卑不亢,给领导出选择题而不出问答题,多出多选题,而少出单选题,汇报要主动;2、水平沟通:要换位思考,不固守本位,要体谅要谦让,要主动配合和协助;3、往下沟通:以爱为入口 ...

    • 让你的能力大于你的职位 老板会看到

      【企业经理人应明白】1、不要寻求绝对的公平,吃亏真的是福;2、让你的能力大于你的职位,老板会看到;3、不要打企业财务的主意,小钱赶走大财富;4、不要轻易评价别人;5、总是抱怨环境而跳槽的人,应自检;6、 ...

    • 孔子怎样帮弟子找工作?

      季康子问:“仲由可使从政也与?”子曰:“由也果,于从政乎何有?”曰:“赐也,可使从政也与?”曰:“赐也达,于从政乎何有?”曰:“求也,可使从政也与?”曰:“求也艺,于从政乎何有?”——《论语·雍 ...

    • 人有教养的十大特征 好人品 好人缘

      守时 无论是开会、赴约,有教养的人从不迟到。他们懂得,即使是无意迟到,对其他准时到场的人来说,也是不尊重的表现。 秦朝末年,张良雇佣壮士刺杀秦始皇失败,逃亡到下邳,暂时躲避起来。一天傍晚,张良在圯桥 ...

    • 你和领导,关系达到哪个层次了?

      导读 按照孔子的理论,我们把下属和领导的关系,分为四种:共事、共求、共创、共享。你和领导的关系属于哪一种? 一提起下属和领导的关系,很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和领导搞关系,就是巧言令色、溜须拍 ...

    • 沟通不是一种本能 而是一种能力

      沟通不是一种本能,而是一种能力。即沟通不是人天生就具备的,而是在工作实践中培养和训练出来的。在执行过程中,沟通是必备素质之一。要想成为一名具有执行力的员工,就需要通过沟通,与上司、同事、客户、合作 ...

    • 对员工的教诲,句句如尖刀插向心脏

      1.要么全力以赴的干,要么早点滚蛋。在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。 2.别把老板和上司当SB。他装S不等于真S,不追究不代表他不记得 ...

    • 让员工舍不得离职

      又有比较优秀的员工离职,一批批的,最近走得我有点心慌。每一个离职的员工都有相同的或不同的理由,都有这样或那样的故事,而这些理由和故事,都是促进我做HR工作中逐步成长和成熟的宝贵经验和财富,也是让我近 ...

    • 决定员工忠诚的5项重要因素

      1)清晰的沟通:在公司目标、实现目标的步骤及员工关心的个人问题(如薪酬、福利)等方面进行有效的沟通;2)很高的工作满意度:员工在工作中学到知识,有成就感;3)安全及高效的工作环境;4)团队合作;5)激 ...

    • 你希望别人怎样对你 你就怎样先对别人

      黄金定律也叫黄金法则:你希望别人怎样对你,你就怎样先对别人。 黄金法则出自基督教《圣经•新约》中的一段话:“你想人家怎样待你,你也要怎样待人。”这是一条做人的法则,又称为“为人法则”,这条法则几乎 ...

    • 能大度的人是自在人

      十种能人: 1、能吃亏的人是有福人; 2、能施舍的人是富贵人; 3、能宽恕的人是慈悲人; 4、能持戒的人是修道人; 5、能认错的人是上进人; 6、能包容的人是善良人; 7、能随缘的人是高尚人; 8、能大度的人是自 ...

    • 方桌子 圆桌子

      德国汉堡的很多餐馆分为大厅和包间。包间收费较高,大厅收费便宜。大厅的桌子有圆形桌子和方形桌子。奇怪的是,即使你点同样的菜,使用圆形桌子的人要比方形桌子的人多交1欧元。 圆形桌子为何要多收1欧元呢 ...

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