人才培养的3种方式:培训、实践、导师制

【人才培养的3种方式】1)培训:通过培训方式集中学习岗位所需要的知识和技能,可快速形成体系性的知识和技能;2)实践:以工作任务和短期体验为主要模式,是培养发展体系中最核心的最有成效的方法;3)导师制:采用“一对一”的指导方式,特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题。
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