• 一心多用会降低智商!

      你可能听说过一心多用(multitasking)容易出问题,不过,最新研究表明,这种多任务处理的工作方式不但有损你的绩效表现,而且还可能损害你的大脑。斯坦福大学进行的一项研究发现,一心多用要比一心一用的效率更低 ...

    • 比较避讳的离职原因

      1因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。 2因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企 ...

    • 请不要对你的老板负责!

      最近,某电商公司的美工A君跟我抱怨:    因为公司的老板事事都不放权,公司人人都执行着老板的决定,凡事都听老板的。最近老板出差在外,就好像觉得工作一下子失去了主心骨,不管做什么都没有了那种“对 ...

    • 什么朋友值得深交?友直、友谅、友多闻

      文/佚名 孔子说有三种有益的朋友,友直、友谅、友多闻。 “友直”是结交正直的朋友,“友谅”是认识诚信的朋友,而“友多闻”要把见识广博的人拉进你的朋友圈。 物以类聚,人以群分。如果与消沉的人厮混,你不可 ...

    • 蒋小华:为什么你运气一直那么差?

      有一种说法是这样的:上帝掷骰子,决定着人类的兴衰胜败。他老人家大手一挥,出于任性也好,出于善恶也好,一个人的命运就要发生变化。所以运气这东西,不仅存在,而且非常重要。 运气重要到什么程度呢?记得 ...

    • 扣工资防离职 留了人留不住心

      “天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬,至今未发!”1月31日,读者莫先生投诉天天快递上海市杨浦分公司扣留员工部分薪酬,令他们很不满。天天快递回应称,“确实有数十名员工的薪酬被扣留,这是公司 ...

    • 领导为何只要成果?

      1)过程只能说明下属去做了,而成果说明做好、做成了;2)关注过程,让领导会很累,不能集中精力做战略;3)如果没有成果,只做出过程就得到原谅,下属就不会为“结果”有无价值负责任;4)关注过程,易忽视成果 ...

    • 优秀高管的二十大气质

      1、有格局 人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的 ,还有谁 ...

    • 99%的人都不知道 下班后的时间决定命运

      哈佛大学有一个著名理论:人的差别在于业余时间,而人的命运决定于对晚上8点至10点时段的利用。 加拿大医学家、教育家奥斯勒,为自己定下一个制度,睡觉前必须读15分钟的书。他整整坚持了半个世纪之久,共读了82 ...

    • 获取成功必须改掉的十个坏习惯

      为了获取成功,有一些习惯我们必须舍弃。其中包括: 1. 安于现状:安于现状并不意味着需要随时将自己置身于巨大的压力或者焦虑之中,而是我们需要不断学习新知识,尝试新工作、新生活。著名励志演说家Les Brown ...

    • 影响你收入的9个细节

       1、形象   “形象好,气质佳。”在这个看颜值的社会,好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容,一套得体的衣服,是你必不可少的包装武器。   2、交际   善于沟通的人才能有更多的机遇,首先要学会去倾 ...

    • 你凭什么做领导?

      你凭什么做领导?1)靠职位:员工服从你,因为这是他们的职责;2)靠认同:员工服从你,这是他们的心愿;3)靠成就:因为你为企业所做的一切;4) 靠育才:员工服从你,因为你为他们所做的一切;5) 靠做人:员 ...

    • 人与人之间的差异其实很简单

      人与人之间的差异,其实很简单: 你在应付上班,他在用心工作,所以他成了你的领导;你在完成今天的计划,他在策划明年的计划,所以他比你掌握更多先机。 你在找借口,他在解决问题,所以他比你事业有成;你在消 ...

    • 调查称约十分之一的网友曾经历职场性别歧视

      近日,小编推出了“每一个声音”系列民意调查第二期,关注中国职场性别平等现状。 调查结果显示,超过七成的网友表示所在单位的男性高管多于女性;近六成的网友表示听闻过种种职场性别歧视;约一成的网友表示亲 ...

    • 好领导的七个标志

      1)表现出信心,至少先假装能做到;2)勿优柔寡断,善用“是”、“不”和“我不知道”;3)给予荣誉,感谢为自己挣面子的员工;4)严于责己,并立即改善局面;5)提供心理安全,员工犯错不必担心被羞辱;6)保护 ...

    • 关键职位的5大标准

      【关键职位的5大标准】1)即时性:短时间没人胜任就会严重影响利润、竞争优势等;2)独特性:具备的胜任力在企业内、行业内都很少见;3)需求程度:目前很稀缺,或未来会很紧俏;4)战略影响:职位空缺时间即使 ...

    • 碧翰烽:90后上班为何特别喜欢请假?

      似乎只要一说到年轻人,就会有人一哼一叹,现在的年轻人啊,真是比不了我们当年,吃不得苦,耐不得烦,负不得责。 其实想想我们当年年轻的时候,又何尝不是被上一辈人如此说道说道,看来,人总有成长的阶段,也 ...

    • 凭什么别人喜欢你?

      第一你有德:对人真诚,为人厚道,心地善良,别人与你相处感到温暖、放心;第二你有用:你能带给别人实用价值;第三你有料:跟你相处能打开眼界,放大格局;第四你有量:你能倾听别人的想法并发表有价值的见解; ...

    • 离职的12个真正原因:别让你的员工输在这些事上

      用人难,难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需,打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。 其实要想解决问题就要找到问题的根源,那就是什么让员工在工作中 ...

    • 微信打卡能否作为考勤依据?

      微信拍照证明在工作 微信打卡考勤有无必要 小伙伴们,你们公司现在还在用哪种考勤方式呢?手写?打卡?指纹?这些都OUT了。如今,随着智能手机的普及,微信考勤、卫星GPS定位打卡等成了最新的考勤方式。近来,有 ...

    • 回到老家哈尔滨找工作,才发觉这事儿比自己想象中难多了

      在上海的时候,每个月工资大概能有25000元,回来之前想着在哈尔滨怎么着也能有7000元吧,结果却大失所望。这边大多数工作给的工资也就四五千块钱,而且还是单休。 有些老板更是离谱,居然说哈尔滨好多公司都不 ...

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