小鸡问母鸡 ： “马上入冬了，可否不用下蛋，带我出去玩啊”? 母鸡道： “不行的，我要工作”！ 小鸡说： “可你已经下了许多蛋了” 母鸡意味深长的对小鸡说： ...
加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口 ...
两个乡下人，外出打工。一个去上海，一个去北京。可是在候车厅等车时，又都改变了主意，因为邻座的人议论说，上海人精明，外地人问路都收费；北京人质朴，见了吃 ...
加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高， ...
敬人者人恒敬之，敬业者人均敬之。 敬业不分行业，不分职位高低，不分学历水平。 1、十年来用同一个保姆。前几天她第一次跟我请假一周。回家之后我发现她给厨房 ...
偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超 ...
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然 ...
暗语一：夸赞你?其实是提醒你 西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批 ...
职场上总有那么一小部分人让同事们和领导们厌烦，他们虽然在工作上勤勤恳恳，平时也没有做出什么出格的大事件。但是，在那些不起眼的小细节上惹恼了同事自己却不 ...
与其跳槽，不如让自己无可替代一直以为自己在这个公司实在是待不下去了，曾有一段时间情绪很低落，一直都在想着要离开，以前的同事走了，自己就觉得再待下去就更 ...
成功是“吹”出来的 成功的企业是“吹”出来的，不管读者是否认同这个观点，都不得不相信的事实。大家可以看看今天成功的大企业，特别是中国的大企业，老板在创 ...
“不抛弃，不放弃” 这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲，军人 ...
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带 ...
检讨术一：你喜欢算计别人吗？ 任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重 ...
当今企业是老板在诉苦，员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才，求职者在找工作，为什么老板不要他，或者他 ...
]绝对不惹老板发火的9个原则 有句话,离职看老板,在如今的大难当头情势下,拍好老板马屁,与你的上司和睦相处变得尤为重要.对我们的身心、前途都有极大的影响。 ...
俗话说的好：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”企业的领导者和管理者对下属说话不仅要注意表情态度，而且更要注意言辞伤人。孔子在“君子九思”中说：“色思 ...
常见的最没有效率或败事有余的主管： 教父型主管 尽管时下管理思潮强调的是团队合作与参与，教父型的管理风格仍然稳坐江山。这一类型的主管总是要求全 ...
下面是当今社会的9个“定律”以及相应的注释： 一、无事的人常常生非，常常生非的人往往无事。 ——前一个无事，也不是绝对无事。大凡人，只要有动手的 ...
“月光族”薪水节流八大绝招 对于初涉世的青年朋友，在理财上容易犯的通病莫过于大手大脚的花钱习惯。往往是薪水一发就见底，月月无剩余。这样看似"潇洒"的 ...
第一个，导师、教练。 他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。 第二个，陪 ...
度过了酷热难耐的夏季，那些因为夏季夜晚湿度大、气压低、温度高而难以入睡的失眠患者终于可以睡个好觉。但是，在凉爽的秋季不少职场人士却辗转难眠，研究发现， ...
对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上 ...
1、多做一点 每次你多做一些，别人就欠你一些。让别人做得更好，同时提升自己的价值。善于钓鱼的人选用鱼喜欢的饵。你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人 ...
职业生涯规划制定的原则 ⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确实现目标的步骤是否直截了当? ⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原 ...
我的脖子上起了很多小包，下巴上也有许多红点。 我告诉你这件事，并不是因为我认为自己的皮肤问题应该引起你的优先关注（尽管它们在我脖子上确实很引人注目 ...
