姐弟恋，有风险 先表明我的立场：对于普罗大众而言，如果你找了比自己小三岁以上的男朋友，证明你有一颗不怕被摧残的圣母心，并且是自带光环的那种。我曾经在微博上开过一个关于姐弟恋的话题，随手选了几条评 ...
最令女人胆寒的恋爱风险 女人征服男人，只需一瞬。 女人改变男人，却要一世。 看了《青蛙王子》，知道了：公主吻了青蛙，青蛙变成了王子。 看了《青蛙公主》，知道了：公主吻了青蛙，公主变成了青蛙。 爱上 ...
我的职业是一名律师，很荣幸能有机会给大家分享关于婚姻的法律知识，希望对大家有所帮助。 01 婚姻的意义和形式 首先，我想问大家一个问题，婚姻是什么？我想很多姐妹在夜深人静时可能有过困惑。 我的观点是 ...
一个家庭就是一个小团队。团队合作需要懂得分工，才能成就一加一大于二的效果。 传统家庭的男主外，女主外，其实就是一种分工。 男人在外工作赚钱，女人在内操持家务，抚养儿女，这样男人在外才能无后顾之忧， ...
一批板焊件，货到现场对面拒收，说是焊口和外观太差没法签收，沟通后甲方允许现场处理，市场经理当地找了几个人，修修整整下来对面要了几千块。 老板拍桌子要追责，叫来焊工说是焊接质量有问题要追责， ...
有一句话：“无债一身轻。”当我们没有任何的负债，轻装前行的时候，那我们将活得特别轻松，生活的质量也能稳步提升。 现在的人，之所以负债累累，很大一部分原因，都跟“贪婪”二字有关。野心超过了自己的实力 ...
为要避免创业风险，必须首先知道风险来自哪里。 风险来自三个矛盾—— 一是演习与实战的矛盾。在创业初期所做的事情都具有探索的性质，这便产生了一个矛盾：本来属于探索的对象，却当成了确定的对象，本 ...
N种途径寻兼职 ■兼职专业网站 兼职网站，甚至有针对某一行业的兼职网站。但是这些专业的兼职网站一般都采用会员制度，需要支付一定费用后才能得到需求方的详细信息。另外，有些兼职网站专门提供兼 ...
创业不适合每一个人，绝对不能为了创业而创业。创业之前需要掌握一定的资源，不仅包括金钱，而且包括人际关系、客户关系等。在具备资源后，需要寻找与自身资源相匹配的 创业不适合每 ...
那肯定是有用的，不管是HR自己做背调还是第三方背调公司做背调都是有作用的，只是如果是HR自己做背调可能时间和精力都不是那么的充足，还有就是HR查询的渠道是有限的就会导致背调得不是很全面或者是背调的结果不 ...
据英国《每日邮报》报道，芬兰职业保健研究所的科学家们近日进行了一项研究，他们发现每天工作超过8小时的人患心脏病的风险最高可增加80%。为什么是八小时工作制呢？因为人的一天一共有24小时，除去睡觉八小时， ...
跳槽，被大多数人认可为：追求个人发展的捷径。甚至以跳槽的多少来标榜职业能力。“你跳了吗?”成了“年轻才俊”们见面的问候语。但无论是跳槽的人还是准备跳槽的人都要记住这样一份调查数据：大约有60%的跳槽者 ...
周云成：创业需要提前规划 如何让自己的创业生涯保持新鲜感？如何才能更好的走下去？ 周云成说，创业者首先要做一个全面的规划，要充分估计开店过程中会遇到的所有问题。比如圣上雪公司在对创业者选择的店面进 ...
王某今年48岁，吉林人，今年5月份来宁夏打工，后一超市老板朱先生看其可怜，就招聘其在超市里负责货物整理工作。 王某被超市招聘后，因嫌工作辛苦，为满足私欲，便利用整理仓库的便利，将仓库钥匙偷配了一把， ...
董某曾在某理发店工作，离职后私留了该理发店钥匙。之后的某个凌晨，他用钥匙开门入室，窃得被害人陈某的两台iPad。之后，董某又在多家理发店借找工作之名窃得财产。 最终，多家失主报警后董某被抓获，并如实供 ...
对于现在人来说，入职、跳槽都是很正常的事儿。从“世界那么大，我想去看看”到“星座不合”，可以说，离职的理由也是有千万种。但是，究竟什么仇什么怨，让有的人离职后，竟把贼手伸向了“老东家”？ 前几个月 ...
众所周知，民营企业因其机制灵活、自主经营的特性，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性。这使它在获取和拥有优质人力资源上比事业单位拥有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。比 ...
当前，所有企业主都面临着这样一个难题，就是企业与员工之间经常发生劳资纠纷，企业不仅有经济上的损失，更会影响稳定生产和企业发展。 并且，由于司法保护倾向于员工，企业的劳资纠纷败诉率居高不下。据了解， ...
构建企业用工风险防范的第一个环节就是企业招聘环节。在这一环节中，企业事先的查明和告知对用工风险防范尤为关键。 查明是对于求职者的劳动技能、身体状况、教育背景、信用评价等信息的调查了解环节；告知是企 ...
01. 梦想还是要有的，万一实现了呢？每天给自己定个小目标，努力去实现，也许10年之后会有一个全新的人生。 这让我想起一个读法学专业的师兄欧哥和地产发展商杨总闲聊的故事。 某天，欧哥去一个 ...
转型跨度过大。 专家表示，有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关联，比如一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的风险，主要是因为职业属性的差异性过 ...
又是一年毕业季，又见一批大学生拿着求职简历,奔走于各类招聘会和用工单位之间。求职简历是求职者必不可少的“敲门砖”。但据记者调查发现，如今的大学生求职简历普遍存在着“注水”的现象。 近日,记者 ...
知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新做出选择，因而转型成为众多职场人士无法避开的 ...
直接叫名字不太好，叫“老师”遇尴尬职场新人为“称呼”烦恼 “为什么别人叫她林姐蛮好，我叫她她就不乐意呢？我到底该怎么称呼我的同事？”今年刚毕业的秋秋最近遇到了难题：入职前，父母告诉她，刚进单位 ...
员工辞职环节法务风险防范要点:①务必要求递交书面辞职信，避免用email、内部网辞职②辞职信员工签名，不能只打印或传真件③务必保证辞职信本人签名，不能代签，最好当面签署④辞职信务必写明辞职原因是个人原因 ...
类似于文字的力量，口头讲故事是激励他人的根本途径。分享趣闻轶事并从那些在公司内承担过风险的人身上汲取经验。 1、提升鼓励承担风险的核心价值 永远不要低估语言的力量，无论是口头还是书面的。它们能够对员 ...
1、企业举办员工座谈会，员工不但不领情还很敷衍，提出的问题比较尖锐、敏感，简直不能一起愉快地玩耍! 开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么? 为您支招： 与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的 ...
劳动合同签订后，不给回员工（员工要求给时才给），如果员工向劳动监察投诉，处理也只是纠正企业错误，给回员工劳动合同吧？还有其他处罚或者风险么？ ...
对于不同职级所面临的失业风险，基层员工风险最低，因部分行业招聘员工不容易；中层是公司的中流砥柱，老板的要求会越来越高，若出现人手自然流失，则不再补充，工作压力会越来越大；高层方面，则视乎公司业绩， ...
1）找最合适而不是最优秀的；2）走出招聘误区：唯文凭、唯资历、唯精英、唯全才等；3）不追求完美，允许有缺点；3）根据企业发展实际需要选拔人才；4）高端人才可委托猎头公司；6）严格遵守招聘原则：公开招聘、 ...
1）招聘公告公示，并予固定，以保留证据；2）招聘时明示，并要求签字；3）发送聘用函明示，并要求签字； 4）在劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件的情形；5）规章制度中对录用条件进行约定，并将该规章制度 ...
人力资源工作中有风险的存在吗？当然有。最基本的招聘过程就是一个需要重点管控风险环节。因为如果不小心录用了一个高风险的人员，会对企业造成巨大损失，在某些特殊的行业甚至会导致企业的倒闭。招聘风险可真是 ...
资源一定会流向更需要的地方，随着中国城市化的发展，未来区域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展氛围也会在中国形成。“在我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白领，他们重新在二三线城市创业、 ...
第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。 第二，要走出招聘误区：唯 ...
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，建立和完善劳动规章制度既是用人单位的权利，也是用人单位的法定义务。完善的规章制度可以使 ...
