女人是没有安全感的动物，所以才绝不允许男人有任何一丁点不爱自己的行为表现，一有任何的风吹草动立马小事化大，上纲上线，不依不挠地让对方说个清楚，否则必然引发一场心理戏、冷战、小吵，甚至大吵。其实，无 ...
其实在爱情里面，许多事情都可以看到人心。之前讲过从约会来判断一个人，而这里要讲从吵架的态度来判定一个人。 A.吵架可以让你看到人的性格。 大概没有什么事比吵架更能看出人的性格了。因为一旦进入了吵架模 ...
编辑 分开以后，你的内心深处一直希望能回到过去的状态，但也不敢贸然前去，害怕他的冷淡，更害怕他直接干脆的拒绝，这无疑是当头棒喝。 你一定很想知道，有什么方式能够清晰的看出，其实不止你想挽回， ...
有的人分手是真的，有的人分手是假的，下面详细介绍了假性分手和真性分手，对比一下就能知道你现在处于哪种状态了。 假性分手和真性分手定义 1.假性分手 假性分手，顾名思义分手是为了被挽留，他期望用分手为手 ...
前任的这些行为，暴露了想要复合的心思！ 都说女人心海底针，其实男人心亦是如此，即使在分手后，男人要么就对你冷若冰霜，要么没事就跟你暧昧一下。 对前任念念不忘的你，是否心里也犯起嘀咕，你的前任是否还 ...
编辑 不论是在哪个阶段，任何女性都想迫切了解一个事实：他爱我吗？ 不过，当这个问题加一个“还”字，变成“他还爱我吗”，就好像又变成另一个故事。 正在面对情感破裂的情况，两人的爱情处在摇摇欲坠， ...
编辑 在你们分开之后，很长的一段时间里，你都处于意志消沉之中。 可能现在早已经忘却了那些争吵和摩擦，毕竟那些细枝末节的事，根本影响不了你对爱情的回忆。你们的爱情曾经那么美好，怎么就走到这一步 ...
情侣间要经过数次的分分合合才会真正分开，倘若你们之间并非因为出轨、暴力等原则性的问题而分手，那么双方在短期内基本还会牵挂着对方。 碍于面子问题，前任也许不会主动提出复合的要求，甚至不会主动与你 ...
作为朋友们的情感垃圾桶，我没有少听身边朋友对于感情的倾诉及吐槽。这不，昨天和老家一位女性朋友聚餐的时候，又听到一些关于挽回的实用技巧。 我的这位女性朋友是表面大大咧咧，实则心思细腻的类型。她告 ...
每次电话中，老是传来一段话，我对你那么好，难道你不知道吗?然后你就会回答，我知道你对我很好，好不好。这是很多人在吵架的时候，很喜欢问且很喜欢回答的一段对话，因为被分手的人会不甘心，想分手的人很无奈 ...
承诺，行动，证明，这三个要点的先后顺序，千万不要弄颠倒了。 应该是先有承诺，再来有行动，最后是证明。但是很多人，往往把顺序，排列成先有证明，再来有承诺，最后是行动。正常的情况应该是: 一、先有承诺 ...
咨询内容： 您好，律师，老公在外有小三了，也不常回家，不顾家，我不想再忍受了，我要离婚，可去法院起诉要证据。我想咨询一下，我该怎么证明他有小三？证明“第三者”的证据有哪些？谢谢！ 律师解答： 您好 ...
风雨中，伴她成长 此时，已是深夜，一个人续杯玫瑰花茶，坐在电脑前，翻看着白天的陪护记录，思绪万千...... “老师，谢谢你这一个月的陪伴，帮我度过了人生最黑暗无助的日子。 我们现在关系缓和很多，但更让 ...
前两天，和儿子一起搭档玩“吃鸡”游戏的时候，因为在安全区外和另外一对狡猾的敌人纠缠，四人一起倒在了“毒雾”里。 事后，和儿子总结失败教训，结论是——我们忘记了为何而出发。 在“吃鸡”游戏里，活到最 ...
发现爱的证明 假若你能明白，一切都是有道理的，你自然遭遇的一切，尤其是你自由选择的一切，都是非常有道理的，那么你会在不完美中发现爱与被爱的证明。 “武老师，我对你的意义是什么？” 我的一位 ...
中国制造业高级技工缺口巨大，应该说所有的制造企业都需要高级技工。但我们必须要给高级技工一个定义：拥有一技之长的专业技术、技能工人。“一技之长”、”专业“就是”专才“，而不是那种可以凭借名牌大学、高 ...
前两年Mary他们组来了个新组长。组长新官上任三把火，在一次全部门大会上，侃侃而谈他未来的工作计划，但可能是因为还不太清楚行情，其中有一部分计划根本不可能落地。而主管领导对这部分工作也不是特别了解，被 ...
现代企业实行绩效考核，不进则退，没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场人，你就必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵 ...
现前一段时间的一个离职事件：触动了很多人。辞职的理由是：世界太美好，我想去看看..... 辞职可以，出去看看更没错，但是离职后需要办理的相关证明可不能出错，不然对你二次就业有很大的影响。员工从企业中 ...
网友提问：面试官问：“如何证明你的学习能力”，该怎么回答？ 专家：对于这个问题如果只是泛泛而谈说自己的学习能力有多强，在面试官看来没有任何说服力，可以举几个具体的例子来说明。例如你曾经花了多 ...
员工闪退、工作不交接、说走就走的案例比比皆是，更有甚者人间蒸发，微信不回、电话不接。我们常说人品好不好，离职见分晓。对于HR而言，很多员工离职时问题不断凸显，在挑战着HR的耐心、挑战公司的制度！以至于 ...
有时候求职者会选择事业单位或者是大型的企业单位，这样就需要自己详细的工作经历证明材料了，因为这些单位对你的个人经历非常的重视，因此就需要你开出自己详细的工作经历的相关证明，这样就可以对你的经历做到 ...
实务处理案件中，首先要审查的第一个问题就是劳动者与单位之间是否存在着劳动关系，所以，如果劳动者无法证明双方之间存在着劳动关系而单位又否认劳动关系的，则劳动者的各项请求，都会因无根之水而被全部驳回。 ...
当发生了用人单位不承认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系? 其实劳动者 注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种 ...
