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  • 绩效强制分布法,简单实用抓重点绩效考核管理

    强制分布法可能是企业应用最普遍的考核方法了。我们无论是发奖励、评优秀还是给员工晋升,都有一定的名额,这个名额是有限的,所以就只有强制分布了。这个方法的应用无关乎企业大小规模和发展阶段。只要有人的地 ...

  • 绩效考核中强制分布法的运用绩效考核管理

    绩效考核结果的运用中,绩效结果的排序是最常遇到的问题。在排序上,通常存在两种方式,一是非强制分布,即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序,确定赏罚名单;二是强制分布法,即考核结果的运用并不完全依 ...

  • 制度的精髓不在于强制,而在于对被执行者利益的拉动。职场杂谈

    老婆想让老公早点回家,于是规定:晚于12点回家就锁门。第一周奏效,第二周老公又晚归,老婆按制度把门锁了,于是老公干脆不回家了。老婆郁闷,后经高人指点,修改规定:24点前不回家,我就开着门睡觉。老公大惊 ...

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