生活中，有太多人总是喜欢苦口婆心地给别人讲道理、说利弊，希望对方能心领神会、虔诚悔改，但往往事与愿违。说到底，除非人主动想要蜕变，不然任何外力都无法促使其改变。有句话说的很对：“世上最难的，就是把 ...
HR，手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权，你的明天是继续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为HR，当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候，当你每小时都有面试的时候，其中的痛苦也只有HR们自己知道 。 ...
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴 ...
对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是 ...
HR是如何筛选简历的呢？为什么有的简历只有浏览却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了？前程无忧专题调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对这么多简历，HR的首 ...
对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是 ...
简历是应聘者的敲门砖，能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海，那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢？招聘网站上有主动给企业投简历的，还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业 ...
一、首先明确该职位的需求点是搜索简历的第一要诀 为公司寻求人才，并不是找最好的人才，而是找最合适的人才。所以，在面对很多好的人才时，你需要做的是鉴别人才，做配置。每个客户在委托猎头时，都会 ...
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？ ...
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外 ...
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求） 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起 ...
每个公司的招聘团队都在努力工作，花费大量的时间和资源寻找用合适的候选人填补空缺。这个过程一般需要花数周为工作岗位做广告，整理候选人简历清单，面试筛选，最后确认录用清单。 然而，雇佣新员工总 ...
