员工应聘打印店未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁

个体户、小型用人单位在雇佣他人时是否应该签订劳动合同？近日，有市民反映，其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同，店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。

面对类似情况，成都市人力资源管理有限公司工作人员表示，用工单位可向公司申请劳动派遣，届时将由公司与劳动者签订劳动合同，以避免劳动者与用工单位因劳动合同而引起的劳动纠纷。

律师表示，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

打印店招聘员工未签劳动合同

员工离职后申请劳动仲裁并要求支付双倍工资

今年2月初，由于店里生意好，张女士（化名）自家运营的打印店有些忙不过来，她便在某线上招聘平台上刊登了店员招聘信息。没多久，杨先生便联系上张女士，初步交谈之后，双方都觉得满意，杨先生随即正式入职上班。

“我们开的是个夫妻店，平时就我和老公两个人在店里，有时会有亲戚朋友过来帮帮忙。”张女士告诉记者，在此之前几乎没有对外招聘过，对于与劳动者签订劳动合同一事也没有特别在意，“我们当时觉得只要双方协商好，对工资、工作时间、工作内容都相互满意就可以上班。”

此外，由于店小，并且此前到店里工作的熟人居多，人员流动性也比较大，在他们看来，签订劳动合同似乎不太有必要。“所以最初与杨先生谈的时候，也就没有签订劳动合同。”张女士说。

据张女士所述，杨先生离职是因为其自身与店里其余几名店员沟通不善、相处不恰，“平日里需做某件事的时候，他也好像总是爱答不理，有时跟他沟通确实比较费劲。”所以仅仅工作了3个月左右，杨先生便主动离职了。

杨先生离职后不到一周，便向当地劳动保障监察大队提出了劳动仲裁，由于用人单位未与其签订劳动合同，要求用人单位支付其工作期间的双倍工资。对于离职的原因，杨先生的说法与张女士却有所不同，“我从入职开始就跟店家提要签劳动合同，店家对此事一直不理不睬，‘五险一金’什么都没买，最后由于我反复提要签劳动合同，店家就直接把我辞退了。”

人力公司：用工单位可申请劳动派遣

而像张女士这样，个体户在雇佣他人时未签订劳动合同的情况不在少数。

方女士在成都开了一家主营轻食外卖的小店，最忙的时候每天要出餐一百六七十份，集中在中午和晚上两个饭点。“为了及时出餐，不耽误外卖骑手的取餐时间，我必须要招几名员工。”方女士告诉记者，“其实招人是个循序渐进的过程，一般都是招来一名员工，然后这名员工就会介绍他的朋友过来。”

在这种“熟人”介绍的前提下，方女士对于签订劳动合同一事也没十分看重，“我也曾跟我们店员商量过，他们都觉得无所谓，只要每个月工资及时到位就行。”但一个月前，一名员工的离职改变了她的看法。“他离职后，随即就以没签劳动合同的理由向劳动保障监察大队提起了劳动仲裁，通知我9月份仲裁开庭。”

在与方女士交流的过程中，记者了解到，像她这样的个体户在雇佣劳动者的时候，只有极少数会与劳动者签订劳动合同。一方面是个体户人员流动性大，有的人可能只干一两个月，甚至一两个星期，觉得不合适就直接离职，这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚；另一方面，签订劳动合同之后，用工方就需要给员工购买基本的社保，这也增大了用工成本。

随后,记者又采访了两名曾申请过劳动仲裁的劳动者，他们年龄均小于25岁，法律意识较强。两个月前刚申请过劳动仲裁的万先生告诉记者：“我觉得不管用人单位大或小，签合同都是对双方利益的一种保障，不然很有可能就会像我一样，因为一点小事就被莫名其妙地开除了，这种突然性的失业对我们来说是一个很大的打击。”

针对小微企业用工困难问题，记者随后咨询了成都市人力资源管理有限公司（以下简称公司）工作人员。对方告诉记者，当小微企业、个体户用工困难时，可以向公司申请劳动派遣，届时将由公司发布相关的招聘信息，与劳动者签订劳动合同后将其派遣至用工单位。借助劳动派遣这种用工形式，可以有效避免劳动者与用工单位因劳动合同而产生的劳动纠纷。

律师说法：

未签劳动合同

劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资

四川方策律师事务所郭刚律师认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权向相关部门提起投诉举报和提起劳动争议仲裁。而对于用人单位来说，则应当在招工时明确采用的是标准工时制、综合计时制还是非全日制用工，前两者均需在一个月内与劳动者订立书面合同，至于非全日制用工，则还需报劳动行政部门批准备案才行。

四川泰和泰律师事务所周衍律师认为，在双方确定建立劳动关系的前提下，若未按规定签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁主张劳动期间双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。