员工背景调查工具适用于哪些岗位?

背景调查是背调公司通过专业合规的手法，以客观中立的角度去对候选人信息进行核实，给出一份深度的调查报告，给招聘部门的决策做参考，目的是通过背景调查招到更加符合公司发展的人才，同时避免一些劳动风险，规避招聘风险！

有条件的公司，当然是建议全员背调，但可以针对不同的岗位做不同项目，这样既可以节省成本，也能做到合理筛选。比如基层岗位，可以做基本的信息身份核实、信用风险核实等等，中高层管理岗位可以在做基础信息的同时，加上工作履历核实和工作表现核实，更好地评估候选人是否有实际的项目经验，招聘进来是否有能力胜任这个岗位，避免重复招聘，浪费时间和成本。

当然如果是中小企业，也没有必要全部做，但高层管理员是必须的，管理人员的成本最高，试错成本大，核心技术岗还会涉及技术数据风险的问题，所以负责人必须通过背调来进行评估筛选，避免后续一些法律风险或者决策失误，导致将企业陷入困境。