一、目的 确保能及时掌握客户的需求讯息及提供健全的服务，了解到本司的不足之处，作为日后工作改善的主要依据，以提升本司的信誉及服务质量。 二 ...
背景调查是招聘经理会经常做的，或者说是应该经常做的。那么企业到底该做不该做？什么职位以上做？做的目的又是什么？怎么做（什么途径，谁在做，做完后提交给 ...
抽样调查法适用于对大量数据的的调查，通过一定的方法和比例从所有数据中抽取样本，通过对样本的检查和判断来推断整个数据的正确、合格与否。 抽样调查法的优点 ...
为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示：近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的 ...
背景调查是背调公司通过专业合规的手法，以客观中立的角度去对候选人信息进行核实，给出一份深度的调查报告，给招聘部门的决策做参考，目的是通过背景调查招到更 ...
对于双节到来前的福利发放的满意度，调查问卷结果显示，其中31%对于单位的福利发放，基本满意，往年也是这样；非常满意，比往年发的多，仅占6%；而明确表示 ...
“你有几年工作经验?” “一年。” “对不起，我们要求有三年以上工作经验。” 招聘人员简短的两句话后，简历就回到了求职者赵罡手上。去年从中南财经政法大学毕 ...
72%的职场人日常睡眠仅为6小时或更短，能睡足8小时的只有8%，“晚上不睡早晨不起”成为常态。天际网日前公布的“中国职场人睡眠透支指数”显示，21%的职场人常为 ...
内向的中国人，对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”，超过一半今日焦点： 在年底考核中，如果有员工让你 ...
尊敬的先生/女士： 您好！ 感谢您参与公司期权认购问卷调查。 下面将会有几个选项或者问题需要您进行选择与回答，请您首先仔细阅读问题，然后根据自己的实际情况 ...
如何做员工背景调查 背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况 ...
① 背景调查开始前，要将问题提前罗列出来② 问题之间最好有逻辑关系，相互呼应③ 通用规律：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做 ...
三查，查什么？怎么查？ 就是背景调查。我们在前面提到的有些问题，是问不出什么结果的，就需要从侧面了解了。证件、证书这些一般通过网络都可以鉴别的，这方面 ...
中国日报网5月19日电 (信联)美女们可以利用外表得到很多东西，但是，找工作似乎不在此列。据英国《每日邮报》报道，调查显示，简历附照片的美女比长相普通或者没 ...
哪些岗位需要优先做背景调查？ 1，关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干，掌握公司核心客户的关键销售人员，接触公司财务机密的财务人员，涉及到公司资 ...
近日，小编推出了“每一个声音”系列民意调查第二期，关注中国职场性别平等现状。 调查结果显示，超过七成的网友表示所在单位的男性高管多于女性；近六成的网友 ...
