中国职场压力调查：92%员工认为雇主应对职场压力做得不够

为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示：近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的压力的影响。其中17%的人表示自己长期处于高压状态，40%表示较频繁地感到有压力。


当受访员工被问及造成他们的职场压力的主要原因时，超出负荷的工作量和工作类型是被提及最多（36.18%）的诱因。其次是与管理层的关系（32.16%），工作稳定性（17.59%）和薪酬过低（14.07%）。过半（56%）的职场人处于快节奏的工作模式中，而其中22%更被要求高质量的工作产出。只有15%的受访者认为工作节奏合理，因为其所在企业有明确的工作产出衡量标准及计划。

尽管越来越多的中国企业认同对员工的关怀和福利在人才战略中的起到重要的作用，但拥有明确的员工福利计划的企业却不多。调查亦发现，高达92%的员工认为雇主在帮助他们应对职场压力方面的关怀措施做得不够。至于企业中应由什么角色来管理工作中产生的压力，37%的受访员工表示自己的直线经理/领导应该负主要责任，其次是人力资源部门和高层领导（33%）。而员工自己（24%）和同事和工作伙伴（6%）也负有少部分的责任。