1. 几乎每一个咨询项目，别管是哪个方向的，比如战略、营销、精益、组织，往往都会被老板要求“续杯”，抽空讲一讲“ 如何成为一名有效的管理者 ”。 2. 这里面 ...
我个人认为质量人在企业里像特种兵，专业素质过硬，这也让我想起一句老A的话：做为老A没有功成名就，没有一步蹬天，你还得心甘情愿，默默无闻，在关键时候出奇制 ...
群友聚会徐州： 公司生产部经理认为电镀件划伤应该没事的，借口是一段时间内未收到有关的客户投诉信息，他不认可电镀划伤出现的不合格品。 群友武汉聚会：如果 ...
为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示：近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的 ...
中央财经大学商学院的钱振波老师说，从他的研究来看，多数跳槽者缺乏科学的判断和理性的决定，有一定的盲目性。 他建议，准备跳槽的人至少要对自己服务的单位和 ...
在公平理论中，不公平是绝对的，公平是相对的。在管理的状态下，因为分工不同，承担的责任不同，所获得的收益也不同，因此不公平是绝对的，但是我们需要公平。因 ...
富人们相信，创造财富绝不仅仅是一个人的劳动，而需要一个团队的努力。因此，富人花费大量时间去寻觅合适的人加入他的团队，为事业出谋划策。 Siebold ...
如何留住那些感觉自身价值被低估的员工，避免他们选择辞职呢？解决方案不一定是更高的工资，关键在于要多与员工谈论薪酬，把问题说得更清楚。 每年，薪酬调查公 ...
1）培训脱离实际，缺乏针对性；2）把培训等同于讲课，重讲不重练，缺乏绩效管理；3）培训只是培训部的事，高层不重视，中层不支持；4）没有把培训当作长期性的工 ...
在一家公司做一个相当于部门主管的职位，我的直属领导因为管太多事太忙，所以就建立了生产小组，让另外一个部门主管当组长，很多事情我要和组长先汇报讨论。 有 ...
