你认为企业培训最容易陷入哪种误区?

1)培训脱离实际,缺乏针对性;2)把培训等同于讲课,重讲不重练,缺乏绩效管理;3)培训只是培训部的事,高层不重视,中层不支持;4)没有把培训当作长期性的工作来抓,缺乏系统性;5)忽视培训的艰巨性,过于乐观,缺乏同理心。
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