不会主动汇报，能力再强也是0分

一、你那么认真工作，领导知道吗？
为什么我做了那么多，领导就是看不见？

我工作也很勤奋，为什么领导总是忽视我？

我业绩和他的差不多，为什么他晋升了而我没有？

我想，在职场中，很多人都有过同样的疑惑。

小伊和大楠两人是大学同学，毕业后进入同一家公司。他们的专业技能过硬，工作也都很勤奋，两人都取得了很好的业绩。

可是，一年以后小伊成了业务主管，大楠却依然只是普通职员。

两个人的能力、资历、业绩各方面都差不多，为什么产生如此悬殊的结果？

大楠总是埋头工作，很少主动向领导汇报自己的工作情况。而小伊在认真工作的同时，积极向领导汇报工作。每次出去谈项目，他总是提前做好准备材料；遇有一些特殊情况，也总是先请示领导，询问有什么样的意见和想法，随后再做决定；回公司后也第一时间向领导汇报进展，进行总结。

所以，领导对小伊很放心，也愿意安排一些重要的项目给他。如此下来，小伊就掌握了很多的资源，在公司的影响力也越来越大，提升他做业务主管也就水到渠成了。

江口克彦在《我在松下三十年：上司的哲学 下属的哲学》中写道：“对于上司而言，最心焦的就是无法掌握各项工作的进度。如果没有反馈，以后就不会把重要的工作交给这样的下属了。”

由此可见，汇报工作对于一个职场人是多么重要。可惜的是，很多人和小伊一样，不愿向领导汇报工作，不把汇报当回事。