职场上不被领导重用的人，各种各样的都有，而得到领导重视的心腹，大多都有相似的特征，因为“心腹们”都明白，这几个道理弄懂了才能被领导高看。1、无论人品多好，首要的是嘴巴要严。交办的私事，嘴巴严让领导 ...

中年人最累。人到中年，身心状态可谓人生的鼎盛期，但人在这个阶段也最累，往往会让人有不堪重负之感。上学时候也累，那是学习带来的辛苦；刚参加工作时候也累，那是劳动带来的疲惫。而在中年阶段，上有老下有小 ...

暑假到来，一些大学生朋友已经开始规划期暑期生活，有的自然而然选择兼职，一方面历练自己、培养能力、认识社会，另一方面也能挣点钱。有国内媒体发现，相当一部分大学生开始涌入工厂流水线，包括电子厂、物流厂 ...

在职场，作为员工，我们和领导相处最多的时间就是在向领导汇报的时候。很多员工会因为害怕领导，减少自己的汇报次数、汇报时间。其实这是对自己非常不友好的行为，因为和领导汇报的时候，其实是你的机会。在遇到 ...

如果你到了中年，心中有光有理想，那么千万不要被眼前的这些困惑所阻挡。坚持好这三个习惯，哪怕混得不好，坚持住总会看到效果。1、有乐观看待问题的习惯。乐观的人，往往不容易被挫折打败，他们懂得悲观情绪只 ...

近年来，随着“懒人经济”的兴起，诞生了一批像整理收纳师、职业遛狗师、职业洗鞋师等新型职业，这些职业以“光鲜亮丽”“月入过万”“轻松躺赢”等字眼刺激着不少人们跃跃欲试。近日，记者来到位于枣庄新城的一 ...

[*]及时发现问题：年中考核可以及时发现员工在工作过程中可能存在的问题和困难，为其提供改进的机会和方向，防止问题形成恶性循环。 [*]明确绩效标准：通过一段时间的工作表现数据量化，将绩效标准明确下来，让 ...

在职场当中和自己的同事领导打交道都是必不可免的，特别是和领导打交道的时候更应该注意，一定要避开这四大潜规则，因为一旦你触碰了，之后的恶果，必须要有你自己来尝，其中的滋味只有你自己知道。【1】不要太 ...

背景调查是背调公司通过专业合规的手法，以客观中立的角度去对候选人信息进行核实，给出一份深度的调查报告，给招聘部门的决策做参考，目的是通过背景调查招到更加符合公司发展的人才，同时避免一些劳动风险，规 ...

有些时候，工作太闲还意味着可替代性高。也许眼前的这份舒适安逸的工作正是你所需要的，别忘了，这份清闲工作你能做，别人也能做。没有颇具说服力的工作成果，没有数据支撑的强大工作能力，就没有职场的核心竞争 ...

近日，在2023网易经济学家年会夏季论坛期间，复旦管院教授孙金云表示“八小时工作制”并不适用所有工作。外卖配送员需要的是抓住每一个小时去多赚钱，改善自己的生活状态，他们是灵活用工，有权决定自己的时间如 ...

一、职业规划是关键 越早做职场规划，职场之路走得越顺畅。 俗话说十年前种树，十年后收获。 很遗憾，在职场上，我从未做过规划。 初入职场，对于拿奖评优晋升也都是随缘状态，导致我现在的工资和同期已 ...

在职场上我们也可能会经常遇到那些"小人"领导，他们不但管理水平有限，而且可能还是自己职场道路上的绊脚石。对于这样的领导，我们求自保的同时，也要给自己筑起防火线，让领导不敢来惹你。这5种员工，领导不敢 ...

职场上和上司相处，总觉得放不开，表现得太过自然，可能上司觉得你太随意，表现得拘谨，上司又觉得你紧张。离上司太远，或许容易被边缘化，和上司保持粘度，又容易暴露自己的缺点。和上司相处，真难！然而，只要 ...

午睡是有些人的习惯，但有些人不这样做。一项新的研究发现，那些在遗传上倾向于定期进行日间小睡的人可能因此而拥有更大、更健康的大脑。我们几乎所有人在学步时都会在白天小睡，许多人在上学时和整个成年后都放 ...

在知乎上，有一个回答这样去诠释多巴胺和内啡肽： 多巴胺是一种奖励机制，你得到了你想要的，比如打游戏，吃美食，这类活动就会产生多巴胺，也称之为短期快乐。 而内啡肽是一种补偿机制，比如你做一件很痛苦的事 ...

周国平曾说： “人们往往把交往看作一种能力，却忽略了独处也是一种能力，并且在一定意义上是比交往更为重要的一种能力。” 著名作家贾平凹曾经坦言，他这辈子最怕听到的是敲门声。 出了名之后，很多人前来拜访 ...

心理学上有一个“沉锚效应”： 人们在做决策时，思维往往会被得到的第一信息所左右，就像沉入海底的锚一样，把你的思维固定在某处。 而用一个限定性的词语或规定作行为导向，达成行为效果的心理效应，被称为“ ...

职场上工作能力固然重要，但学会经营自己的人脉关系也是必修课。特别是和领导的关系，如果和领导的关系不错，领导就是你职场发展的助推手，而如果和领导的关系搞僵了，那领导也能把你拖垮，成为你前进道路的绊脚 ...

在某互联网大厂工作了十来年，目前还是在基层测试岗，挣扎在生存线上。业务线测试岗离信息非常远，尽管老板常说让我们做“最懂业务的测试”，但产品同学压根不care测试怎么想业务。离信息远，就意味着能力成长慢 ...