搜索
  • 一个尖锐的问题 有可能挽救你的公司

    如果柯达公司的领导者当初能够习惯甚至鼓励员工提出更具挑战性的问题,这家公司或许能延续传奇。那些员工提出的乍看起来挑衅性的、令人不舒服的问题,可能将催生一套全新的解决方案。 四岁时,我们有无穷的好奇 ...

  • 一家好公司必有的铁规

    1条铁规:公司利益高于一切   公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。 第2条铁规:团队至 ...

  • 美国人平均每周工作34小时 居发达国家之首

      国际在线专稿:据美国CNN网站7月9日报道,美国有线电视新闻网(CNN)近日发布了一份在世界主要发达经济体中劳动者每周平均工作时长的排行榜。其中,美国人工作时长最多,工作最辛苦。   该数据显示,美国 ...

  • 调查显示目前带薪休假落实率仅有50%

    人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50% 今年你带薪休假了吗?(微观察) 有人担心影响前途不敢休,有人害怕影响收入不愿休 最近,北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的 ...

  • 李嘉诚怎样安排接班人

    截止到今年年初,李嘉诚的资产达到333亿美元,作为华人首富的李嘉诚,旗下拥有长江实业、和记黄埔、长江基业、电能实业,产业触角遍布全球 52 个国家,横跨通信、基建、港口、石油、零售等各个领域。作为富一代 ...

  • 美女上司奔走8000公里 录下员工父母牵挂送下属

    12天奔走8000公里录下员工父母的牵挂 上周五是李双杰的生日,也是她第一次和下属们一起过生日。生日会上,她偷偷准备了半个月、送给下属们的礼物也和下属们见面了。 这是一部微电影,是她花12天时间奔走8000公里 ...

  • 揭日本优衣库中国工厂的严酷劳动环境

    优衣库,日本时尚服装品牌,采用超市型的自助购物方式,以合理可信的价格给顾客提供优质的商品。现已成为国际知名服装品牌。根据《日本雅虎新闻网》1月13日报道,从2014年7月开始到11月,香港NGO组织、大学师生 ...

  • 延安规定公务员周六必须上班 不执行者被问责

    今天(11日),延安市政府多个部门向长江新闻(微信号:cjrnews)记者证实,延安市府有关部门单位已实行周六上班制度。   一份网传的《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》(简称《通知》)称,“为了 ...

  • 华为任正非:一定要铲除公司里的“夹心阶层”!

    任正非曾说:“世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。”那好,就让我们来看看华为的文化吧。   华为干部不是终身制   华为公司坚决要把“夹心阶层”消灭掉,这是我从苹果公司惨 ...

  • 有智慧的老板:不和员工讲道理,要讲机制

    与员工讲道理是不成熟的老板!不要会讲道理,但要会讲机制,设立一个机制,让员工有关系就很团结,假如对我有好处,不让我团结,我也团结! 能做大就是因为明白这两个字,懂得机制的人就是成熟的人,有智慧的人 ...

  • 决策变成执行力:只需三步

    在对大型组织及组织领导者的多年咨询生涯中,我碰过无数次类似事件,甚至在组织高层会议上,出现参与者沉默不语、讨论有始无终的现象,并因此带来“虚假”的决策。在25年的亲身经历中,我总结了一点经验:执行力 ...

  • 别把员工当外行

    作者:施维德 来源:《管理学家》杂志 许多管理者一心想从外部寻找顾问来解决公司的问题,却忽视了公司内部的最佳参谋——员工。 员工不被重视的最重要原因来自管理者个人的主观意识:我解决不了的问题,他 ...

  • 任正非:力出一孔,利出一孔

    “力出一孔”才有独一无二的整体力,聚焦、简化、制胜; “利出一孔”才有上下同欲的活力场,素直、毅勇、超越。 “力出一孔”与“利出一孔”又是一个闭合的循环,大道至简,可以沿着一个维度无限延伸,在每一件 ...

  • 用人,要放大下属的能力

    领导插手太多累人累己 前不久,公司拿下一个新的项目,并为此组建了新的项目组,同事小张因为一直以来工作能力不错,被任命为项目组长,小张也主动承担起了很多工作。就在大家都鼓足干劲儿准备大干一番事业的时 ...

联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回版块