最近又去到了电商行业，做一个从零开始的产品，因为是新的行业，需要补充行业的推广知识（不同类目的打法是不同的）。就遍寻行业达人，问这个，问那个，看看这个品该怎么做。 开始的时候听每个人讲感觉还都蛮有 ...
最近看了一些文章，在里面经常能看到一个词：长期主义。我不知道这个词是怎么火起来的，貌似是一个行业大咖先提出来的，其他人也跟着附和说：妈呀，长期主义简直是我人生道路上的明灯！ 这也太形式主义了吧，剔 ...
“陷入惯性后面对的最严酷事情之一是承认你就在惯性中。”Daniel Gulati说。他是一位科技创业者及《激情与目标：最优秀、最聪明企业领袖的故事》（Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Youn ...
当我1995年从大学毕业的时候，用户体验设计师是我最不愿从事的工作。用户体验设计是一个新兴的领域，目标是让网站、应用程序、软件的客户和用户能轻松使用和享受服务。那时我的梦想是成为职业的音乐人，准确地说 ...
1. 做事很重要，但是更要学会做人。 新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记 ...
你比别人更认真、工作能力更好，但不管怎么努力，满分却始终只有70分，为什么会这样？ 每项工作的成功，除了7成来自你（和你部属）的努力和能力，还有3成取决于老板的支持与鼓励；也就是说，不管你是多优秀的工 ...
一位处于上升状态的年轻管理者发现自己在内部权力争夺中战略性出局了。 吉尔具备所有升至高层的条件：她一直属于表现最好的那十分之一员工，工作努力，聪明漂亮，奋发向上，会多种语言，还拿到了顶尖学校的MBA ...
你每天24小时的8小时（或者更多）里，都在跟你老板相处。除此以外，你的晋升、加薪、奖金多半也取决于他，而这些因素，又很大程度上决定了你剩下的16个小时是否开心。所以，跟老板相处得好，简直是人生幸福的关 ...
有这么一句话：“工资虽是老板发的，但发多少是由员工自己决定的。”你能成为令老板欣赏的那类型员工，就容易升职加薪，反之亦然。职场上，到底什么样的员工是老板比较欣赏的呢？ 01、任务安排下来，多问标准 ...
一、问题描述 大老板A重点关注公司整体经营情况，对产品团队的具体发展和迭代方向没有确切的想法，小老板B负责产品团队，经常给A汇报一些不靠谱的方案，试图解决A提出的业务问题。 向我提问的是做实操落地的产 ...
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来 ...
测试说明： 每个人都希望得到老板的器重，成为他身边的“红人”，这样的人往往比其他的人更能得到晋升的机会。美国卡内基美隆大学教授凯利研究了来自全美顶尖企业的200位明星员工的工作行为模式后发现，红人并 ...
成功的职业生涯，并不是任由发展、顺其自然。相反，这一定是进行有效管理的结果。那些职场上的失败者，总是在犯各种各样的错误，而成功者却在每一个关键节点上全面思考，推动自己的职业生涯稳定向前。作为唯一入 ...
1、你是真心想辞职吗？ 仔细考虑推动你做出改变的因素是什么。也许你在目前的职位上感到焦躁已经有一段时间了，或者想换个行业、换个角色，再或者你觉得自己已经准备好了独当一面、想去从事自由职业或创业。 ...
我们来看一则「一只蜘蛛和三个人」的故事。 雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，又一次次地掉下来…… 第一个人看到了，他叹了 ...
一个中专生改怎么样提升自己，怎么学会提升自己，让自己变得更好！
昨晚没怎么睡好，四点就醒了，刷了二个多小时的手机，天亮了看了一个时间，发现不对，两个手机相差一小时。然后我查了一相中科院国家授时中心的时间，原来是苹果手机晚了一小时，看了一下设置。自动给我设置到朝 ...
生活，工作让我现在活着很难
1. 不要抖腿。 2. 尽量多回应别人的善意评价。 3. 不要一有机会就唠叨你的不满。 4. 团队氛围低落时，你要乐观和积极。 5. 做不到的事情不要说，说了就努力做到。 6. 人无高低，工作中不要一副拽拽的样子。 ...
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