第一阶段：职场“小”女人 　　定义：工作经验在1～3年，事业正处于起步阶段的女性。 　　遭遇难题：工作机会Vs性别歧视 　　刚刚进入职场的女性时常会有这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否 ...

30岁是而立之年，马上就要告别青年，走向收获的季节，而立之年，是人生的转折点，是幼稚和成熟的分水岭 往往在而立之年突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返，回首往事，虽常常立志，但尚未立 ...

职业管理顾问张会亭认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 　　张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接 ...

高薪是许多人的追求目标，但假如你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？ 发现自己的职业爱好(找出自己的职业方向定位) 　　一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充 ...

生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”：“涯”，即“边界”。 　　职业生涯的定义 　　生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”：“涯”，即“边界”。广义上理解，“生”， ...

　　1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。 　　2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时 ...

超过78％的人认为：“不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。 仅有不到20%的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学 ...

我曾问过自己这么一个问题，在职业生涯中，我遇到过的最大挑战是什么。 颇具讽刺意味的是，我遇到的最大挑战竟然发生在刚毕业时的第一份工作上。当时我从耶鲁大学毕业后就直接加入了Ande ...

职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 　　工作1-3年是职业生涯最“青黄 ...

辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。 一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低 ...

俗话说，隔行如隔山，但现在的年轻白领却在不同行业间“跳”个不停。究其原因，大多在于部分职场人的工作与所学专业完全不对口。 　　专家：摸准孩子兴趣，眼光尽量放长远 　　俗话说， ...

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。 这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找 ...

不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？ 某猎头中心总经理王常江，作为中国猎头行业首屈一指的掌门人，从猎头的角度对人才有自己的独 ...

　　基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特 ...

职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本 ...

“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意？” 一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，至少要 ...

1.观察：通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。 　　1.观察：通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。 　　2.想象：使用某些或全部感官在心里创造各种形象。 　　 ...

挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。 现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、 ...

“做个非悲剧性的女强人，至少能比我老公的秘书强。”某地产公司市场总监刘女士有着大多数职场女性的困惑：希望自己是女强人，但也要家庭幸福。 刘女士怀小孩时辞了工作，自己搞了个设计 ...

无论在哪个公司，都常常有连升三级的幸运儿；而更进一层的高手，则有本事几乎确保在每份新工作开始后不久，就能得到大幅度晋升。 　　1 . 坚持理想 　　理想之于个人，犹如灯塔之于轮船 ...