奔三一代，你要干什么？

30岁是而立之年，马上就要告别青年，走向收获的季节，而立之年，是人生的转折点，是幼稚和成熟的分水岭
往往在而立之年突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返，回首往事，虽常常立志，但尚未立业，还没有资格开始收获，于是开始着急，将会憎恨自己，急于求成，因为你的年龄告诉你不能再走弯路了。所以在30岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你要把自己培养成步入成功轨道的人。
　　职业顾问分析：
　　第一
　　最重要的就是早点定好自己的职业生涯规划，人生需要攻略，职场需要规划。这个规划最好高中时代就定好，高考之前就给自己一个清晰、科学和客观的职业定位，评估一下自己的职业气质、职业兴趣、职业倾向、职业能力和职业潜力等，然后以此为目标，再去找适合自己的未来工作的专业，使未来的职业处于稳步向前发展的状态。走好自己的职场之路，实现预期的目标，成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
　　第二
　　人际关系网基本成型，人脉如同血脉，四通八达、错综复杂的血脉网络，是人的生命赖以存在的基础。血脉即经脉，血液运行之通道，简称脉。人脉系统是心灵抚慰的栖息地、是事业发展的情报站、是事业成功的助推器、是个人成长的镜子、是一个人通往财富、成功的入门票。这个人际关系网包括老师、朋友、亲人、同学、同事和所有可以互相帮助的人。甚至是朋友的朋友、同事的同事。人际关系网这个问题表现了一个人情商的高低，不是一朝一夕就能建立起来的，它需要以心胸开阔，气量豁达、与人为善、乐于助人的气质，摩肩接踵的结交很多朋友，擅长为人处世之道。为了短期胜利，建立共同利益。为了长远成功，建立良好关系，经过几年甚至十几年的培养才能形成。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。如果没有广泛的人脉关系和固定的关系网，如果没有良好的人缘帮助你，那你的事业和人生就不会成功，因为这道题占成功总分的80%.
　　第三
　　随着信息社会、知识社会的到来，对职场人士的学历及文化素养要求也越来越高，要求他们具有较高的学历、渊博的知识和丰富的实践经验。文化素养是最基本的知识要求，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。30岁以下的高层次中青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的65.3%；30岁～40岁的具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的25.4%.
　　经验和智慧并非人皆有之，朝气蓬勃时期学到的知识基础最扎实、记忆也最深，之前是一个人从事原始积累的阶段，而立之年就应该有了一个自己的知识库，并象存储器那样有层次的分成若干个存储单元，分门别类的存储于自己的大脑中，这样才会有职场竞争力。管理导师Peter Drucker说过：“很多人相信，技术上的创新能够引发变革。但是事实并非如此，成功的创新总是在变革已经发生之后才出现，并充分地发掘变革”。
　　第四
　　养成个人风格。在30岁以前，找出你所喜欢的榜样，象世界第一CEO韦尔奇，第一首富比尔、盖次，几乎是所有青年人的偶像，经常以他们为榜样，学习他们的理念、思维，就会得到事半功倍的效果，不断学习、不断模仿、不断尝试、不断改变，养成一种风格、风度。敢于决断，克服犹豫不定的习性。很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。
　　不断提高综合能力，包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力、意志力、坚定不移的耐力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。30岁时你可以明确地建立个人风格。更聪明的作法是发展一种基于总体准则和特征的、适合所有经理人和各种领导情境的领导力品牌。应该有充沛的个人精力（Energy）来迎接和应对变革，有能力创造激励（Energizes）别人的环境，有作出艰难决定的决断力和锋芒（Edge），有不断执行（Execute）的能力。有值得信任的职业道德（Ethical tahavior）。善于用这5个E驱动自己，对自己成功很重要。