和优秀的人在一起很重要 ①普通人的圈子，谈的是闲事，赚的是工资，想的是明天。 ②生意人的圈子，谈的是项目，赚的是利润，想的是下一年。 ③事业人的圈子，谈的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。 ④ ...

只要能养成这7个习惯，职场中最高效能的人非你莫属！ 高效工作是职场人永远的话题，但是你是否真的知道如何能实现工作的高效率？来看看斯蒂芬· 科维(Stephen Covey) 怎么说吧！ 第一个习惯是积极主动 职场人 ...

“三有青年”是只有学历，有背景还有证书的青年们，但是却找不到一份合心意的工作。 晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天之骄子的骄傲，却不能延续到职场中。F就是如此，总觉得自己空有一身“资本”，却难派上用场 ...

最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 　　如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？ 　　如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 　　还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘 ...

职场中，你能够把事情做到位很好，但是注意千万不要越位。 在职场里，一些员工总认为自己的判断是正确的、见识是广博的，便爱自以为是；总认为自己的做法比谁的都好，遇事便自作主张，越级、越位、越权处理工 ...

如何让自己心理强大 1不自卑，接受自己； 2相信积极的人，运气会好； 3能够控制自己的情绪。 4在打击前面，想想这是自己的成长机会。 5在最艰难的日子坚守自己的信念不动摇。 6不患得患失。 7能理性的树立、分 ...

密歇根州立大学临床心理生理学实验室的研究人员发现，人们在面对错误时通常会陷入两种阵营：固定思维派（忘掉它：这是我一直都不擅长的），以及发展心态派（警钟！让我想想我哪里做得不对，决不能再犯第二次）。 ...

职场：必须学会保护自己 1）学会放弃：放弃你不想做的事，放弃你不擅长的事，放弃你做不到的事。 2）学会闷骚：有些事情，无需争辩，表面服从，偷偷反 抗。 3）学会示弱：在哪里跌倒，就在哪里趴着，哭了再起 ...

高薪人才必须具有的3力 1）竞争力：具有专业优势和特殊才能，不可或缺不易取代； 2）执行力：用结果说话，做出直接客观的价值。重视贡献，追求过程但特别注意执行的结果； 3）学习力：不断超越自己。学历代表 ...

　生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？ 　　一、忠诚 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会 ...

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现 　　从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工 ...

九种经典职场灾难以及从中领悟出的教训 1、被严厉训斥。 2、毫无亮点的评价。 3、我是文盲？ 4、事无巨细的老板。 5、客户的灾难。 6.被裁员。 7、高能见度危机。 8、滥用手段的CEO。 9、 CEO指出我的缺点。 上 ...

什么是好的团队合作精神？ ①不挑剔责难、只解决困难； ②重目标、轻过程；重结果、轻形式； ③尊重个体差异、成就群体优异； ④职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂； ⑤谨记：尺有所短、寸有所长； ⑥不为自 ...

在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 　　情景再现 　　从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作， ...

　“三年不挪窝，升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，“熬过三年，收入翻番”成了不少人的 ...

加薪前先想想 1是认同员工的过去,还是为了奖励员工的未来； 2是在增加管理成本，还是投资上的增值； 3是奖励了一个人，还是鼓励或打击了一群人； 4是留住这个人，还是影响了他的心； 5他会感谢你的认可，还是会 ...

养成一次搞定的习惯。 　　发现问题再返工，往往得花比第一次多几倍的功夫来调整，折腾得你心烦意乱。动手前想清楚，争取一次就“搞定”，会有一种胸有成竹的洒脱自在。 　　先把任务分类。 　　手头事情一大堆 ...

认识什么是错误 一是因经验不足犯的错误，二是因能力不够犯的错误，三是因道德缺陷犯的错误。犯经验不足的错误，要给他成熟的机会；犯能力不够的错误，要给他调整工作；犯道德缺陷的错误，应让他打包走人。做 ...

时间的十大杀手 1.没有目标是最大时间杀手。 2.做事情缺乏计划。 3.被突发事件吸引过多注意力。 4.事必躬亲，不培养人才； 5.容易情绪化，无非集中精力工作。 6.随意性管理。 7.凡事拖到最后期限； 8.不善授权 ...

很多知名企业家脾气都不太好，比如苹果的乔布斯、英特尔的葛洛夫和亚马逊的贝佐斯。乔布斯经常对着员工咆哮，“这是什么狗屎设计？！”葛洛夫则对着女员工喊道，“如果你是男的，我会打断你的腿。”国内的企业家 ...