• 给员工犯错的机会,但是要分清原则

    1、犯经验不足的错误,要给他成熟的机会; 2、犯能力不够的错误,要给他调整工作; 3、犯道德缺陷的错误,应让他打包走人; 4、做同一件事,犯一次错误是经验 ...

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