公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司相关负责人审批后由人力资源部发录用通知。 第一章、 总 则 第一条、 ...
面试，是公司和求职者一场你来我往的博弈。双方都尽量把自己最光鲜亮丽的一面展现给对方，以期打动对方争取对方。坦诚相待是我们要遵守的基本原则，不过有些雷区 ...
递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”： 1.对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 2.主试者对你的某一 ...
“前几天有个应届毕业生应聘成功，讲好了月薪4000元，过了两天，就要求企业加薪翻一倍，想要8000元。”日前，本市一家大型企业人力资源负责人称，如今部分大学毕 ...
在招聘工作当中，最终决定是否录用应聘者的决定权，到底应该在谁的手中，是HR部门，还是用人部门？ 有的公司，可能会把决定权归到HR部门。那么，这样做是否合理 ...
