电话应试是一种非正规应试，效果要低于正式的面试，一个求职者主动选择电话应试，一般是如下三种情况： 1、山高水长，面试不便，通过电话联系达成初步的求职意向 2、求职心切，急不可耐 3、后台强硬，可以无视一 ...
1）理解岗位和公司对候选人的要求，严把简历筛选关；2）多渠道面试通知（电话、短信、email等）；3）合适的面试时间，针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排；4）良好的招聘宣传，招聘广告本身就是展示公司实力 ...
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