最近很多同学问sir，为什么自己投递简历过去，总是0反馈。刚开始，很认真的投递简历，没有反馈，以为是自己不合适，现在看同学都有实习了，自己还没有收到过反馈，有点着急了，就开始海投，还是没有反馈，就有点 ...
小孟： 你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。 近期我都在出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。 昨天的会议上，对你太凶，是我的不对，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思， ...
某公司总裁给员工的一封邮件 各位同仁：我们可以自我检视一下自己的工作态度！ 如果： （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不汇报、不处理。 ...
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十 ...
网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的 ...
1.千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有 ...
要说应聘发简历谁都会发，可是发简历之前，你要知道公司的结构，一般来说，公司招聘，所有的简历都是给人事部的，公司也不是只招聘一个职位，所以，公司人事部每天会接到数以百计，或者千计的简历，那她们为什么 ...
1.千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有 ...
1.千万不要把简历只作为附件发出去 一个职位的招聘信息发出去之后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于招聘者来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看 ...
1.千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有 ...
工作中邮件处理已经成为大部分职场人士每天都必须要做的事情，面对不断收到的新邮件，你有统计过每天花在处理邮件上的时间是多少呢？无论你是用电脑本地端软件Foxmail/Hotmail/Outlook/Mail，或者网页端的Gmail/ ...
最近，沪上某大公司内出了则大八卦———据说，有个职员在跳槽前夜给所有同仁以及客户发了邮件，控诉公司的种种不是。这件事震动了公司高管，他们召开紧急会议，不惜花费巨额资金更新网络系统，监控邮件。 & V ...
