在日常工作中，有些班组长者不善于管理工龄比自己长、年龄比自已大的员工。他们有的在处理这些员工的问题时丧失了原则，有的对这些员工失去了控制，有的对这些下属的管理缺乏力度，结果给工作带来了 ...
元旦家庭聚餐，平日里自信满满的表弟，像霜打了的茄子一样坐在那，一声不吭。我凑过去，悄声问，“喂，你怎么了？跟谁欠你几百吊钱似的。”半晌，表弟才嘟嘟囔囔地说，“我同事明子今天升职了。”我：“人家升职 ...
你现在是否陷入了一个瓶颈，不知该如何摆脱“只涨资历不涨工资”的魔咒？职场上从来都是有能力者胜，自然有能力的人升职加薪也都更快一些。但事实上即使有时自己有能力了，工资还是涨不了，这是为什么呢？因为你 ...
【成就人生的关键靠什么】1）10岁拼智力，20岁拼学历，30岁拼资历，40岁以上拼人际力；2）在众星云集的好莱坞有个潜规则︰一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know ...
【公司用干部6原则】1人品>能力>资历,以此判断能否当干部。2干部能上能下要经得起摔打。3忠诚追随公司成长的老人优先培养提拔。4不胜任干部但有贡献的老人多给股票保证利益。5老人要开放心态有胸怀被更有能力的 ...
Gap品牌创始人唐纳德·费希尔40岁才从地产转行做零售；任正非也是在这个年龄段从工程建设跨界到科技行业。职场年轻化趋势下，40+寻求职业转型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障碍。当你已经在一个行 ...
员工资历越长，越不敬业 根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。 其中 ...
