只涨资历不涨工资，这时要看清楚3个职场真相！

你现在是否陷入了一个瓶颈，不知该如何摆脱“只涨资历不涨工资”的魔咒？职场上从来都是有能力者胜，自然有能力的人升职加薪也都更快一些。但事实上即使有时自己有能力了，工资还是涨不了，这是为什么呢？因为你不知道这3个职场真相！

01

不懂改变，囿于舒适区

在职场上只愿意一味做好自己的本职工作，当领导下发的任务超过自己的能力范围时，便会主动提出自己不愿意接受这个任务，使得领导尴尬。其实这类人才是涨工资最难的一类人，因为他们不愿意跳出自己的舒适圈，不愿意挑战自己，这样的他们，又怎么会受到领导重视得到升职加薪的机会呢？

跳出舒适圈，多去挑战一些超出自己能力范围一点的case，这样的话，不仅可以使自己身心得到愉悦，而且也更会受到领导青睐。做出一点改变，便是职场成功的一大步，努力跳出舒适圈，得到更多锻炼自己的机会，提高自己的业务能力，升职加薪就在不远的未来。

02

不懂努力，只知道抱怨

职场就是一场没有硝烟的战场，你不努力奋斗拼搏，就只能被职场的洪流给刷下来。职场上从来只相信努力，而不是一而再再而三的抱怨。遇到事情，只知道抱怨，只知道怨天尤人，只只能抱怨周围身边的一切，却不知从自身出发，发现自己的不足，这样的人在职场上一定不会有什么大的作为。

他们也不会有什么大的升职加薪，因为他们的抱怨斩断了他们升职加薪的道路。天底下没有什么免费的午餐，要想在职场升职加薪的这条道路上越走越远，唯一的办法就是闭上自己的嘴巴，自己背地里默默的努力，提升自己的工作能力，这样，升职加薪的机会才会大得多！

03

不懂坚持，习惯性跳槽

职场有些人在工作上一旦遇到不顺心意的事情，动不动就会跳槽。这类人抱着侥幸心理，觉得现在这家公司不适合我，那么下一家公司一定适合我。但这种概率真的很小很小，在一家公司工作不开心，首先要从自身开始找问题，若不然跳槽多少家公司结果还是一样的。并且经常跳槽的人还会影响到个人的诚信问题，在今后的工作生活中会有很大影响。

一般领导都会防着经常跳槽的人，因为他们的习惯性和不负责任，导致领导不敢把重任交给他们完成，自然他们要业绩出色便难得多。这类人感觉付出了很多，但是增加的却只是他们的资历罢了，能力没有提高，又让老板怎么给你涨工资呢？

只涨资历不涨工资，总是感觉自己的才华没有被领导发现。但是，在职场上要相信只要自己能力高、愿意努力，升职加薪那是迟早的事。