打动主考官的6个面试技巧： 1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性 ...
第一道坎：过去成绩别夸大 应聘人物：张童年龄：26岁应聘职位：业务员 应聘状态：张童看上去很自信，个人简历中关于工作经验一项足足写了两页，其中的“水分”却让考官心生疑虑。 应聘现场：谈起以前的工作经历 ...
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的 ...
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动 ...
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题， ...
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。 “谦虚”的考官 这种考官一见到应聘 ...
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其 ...
1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、 ...
1、考官：你目前已离职了吗？谈一下离职原因？ 回答：目前，离职申请书已提交20天（劳动法规定30天劳动者可办理离职交接手续）。我的离职原因有3个方面：1.合同期满，我有选择的权力，继续服务或离职。2. ...
机会总是留给有准备的人，当别人还在等待笔试成绩之时，“你”应该动起来，抢出时间，面试未动身先行。 一、礼仪为何重要 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以评委对考生的面对面交谈 ...
如何打动考官的信息，找准问题方向挖掘问题本质才是王道。 比如：你认为你最大的缺点是什么? 问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是考生是否对自己有一个正确的评价，对自己是否 ...
机会总是留给有准备的人，当别人还在等待笔试成绩之时，“你”应该动起来，抢出时间，面试未动身先行。 一、礼仪为何重要 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以评委对考生的面对面 ...
面试销售岗位的时候，大家可能都遇过这样的情况：考官随手将桌子上某一物品(例如笔)递给你，让你说服他买下来。这是销售必过的一关。这个问题仅仅是考验你的销售技巧吗?不尽其然。 有一句话说得好：Never s ...
