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    片面地追求薪酬公开,容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上。   公司薪酬制度保密,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处,一可以保护公司的关键人才,使其免受同事“红眼”,免招对手"挖墙 ...

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