想要离职的同事在离职之前可能会有的征兆

离职这件事在职场是再平常不过的事情，作为一个职场人，离职无非是干的不开心、怀才不遇、待遇不到位等原因，一般来说，离职之前都是有预兆的。

1.工作没以前上心
一般来说，快到离职了，对于现在的工作都没有以前认真细致，就拿我的经验来说，我毕业后第一份工作的师傅是一个对工作非常认真、敬业的人，对我的帮助也很多，在他准备离职的时候，却没有了以前的冲劲，这也是可以理解的，离职过的人应该都感同身受。

2.休假次数频繁
准备离职的人一般都是要找更好的工作，找工作肯定是要面试的，不可避免就需要请假参加面试，所以休假次数变多也是离职的征兆之一，可以说是非常明显的征兆。

3.开始梳理专业知识
对于离职者而言，下一份工作的好坏取决于面试的表现，所以面试过程肯定要准备一些干货，包括专业知识以及以往经历等，所以如果某人突然开始总结或者梳理自身经验、专业知识，很可能是在准备新工作的面试。

4.浏览就业网站
对于一个准备离职的人来说，除了自主创业，关注就业网站（比如智联，前程无忧等）是必不可少的，这是找工作的主要途径之一。

5.突然频繁联系老友
在平时工作中大家都比较忙，朋友间联系并不是那么频繁，如果一个人突然频繁联系同学或者朋友，那他很可能是在寻找更好的工作机会，毕竟熟人介绍的机会可以避免很多环节，且更加放心。

另外，以我的工作经验来看，基本想要离职的同事在离职之前可能会有以下征兆:

一、工作不上心，做事拖拖拉拉
我之前有一个下属，他并没有给我说过他想要离职，但被我看出来了，之前他做工作从来不拖拖拉拉，工作也很用心。
但自从他开始懈怠工作，做事学会拖拖拉拉之时，我便猜测他可能会不辞而别。有一天我很坦诚的和他谈了了很多，他也很坦诚的跟我讲了很多，表示自己最近确实有不辞而别的想法，因为他家里不让他在外地打工，给他物色了一份更好的工作。

二、对待身边的同事开始变得冷漠
其实一个很明显的特征，一个人如果对待大部分同事的态度有所转变，慢慢开始变得冷漠，说明他正在疏远他们，面对这份同事之情已经开始变得毫不在乎。
站在对方的角度想，反正我要离职了，以后没准连对方面都见不到，又何必要讨好对方，还不如随心所欲。

三、对待领导所安排的工作开始持有拒绝的态度
当一个人想要离职的时候，如果他的心态没有摆正，很容易扭曲。尤其是在面对领导所安排的任务之时，他认为不合理的地方，一定会大胆的抗拒，因为他想着反正要离职了，领导说的认可的就听，不认可的可以不听。
没离职想法前，一般再怎么不自律也会控制一下。比如说，上班时间克制自己，不去刷抖音。
但一旦确定有离职想法的人，就不会那么自律了。他们坐着办公室里，一直是刷抖音、逛淘宝、手机压根停不下里。

以上4点是我总结2位离职同事的离职征兆。

我相信具有一定的普遍性。
作为管理者，如果能看出离职者这些离职信号，说不定可以提前沟通一翻，挽留一下值得挽留的员工。
作为对方的同事，能看出这些离职信号，提前道个别，提前问候，也是可以稳固下彼此的感情。
无论是否要离职，做人，一定要有始有终，好聚好散。