能包容、心地善

一公司中层空缺，董事长力排众议，挑选了一个业务能力并不出众的小强同学当经理。别人私下里劝董事长：“这人平时工作上并没显山露水，也不是脱颖而出之才，您选人用人请多留心。”

董事长说：“有次公司开会，一个新来的小伙子毛手毛脚的，把他最喜欢的杯子碰到地上摔碎了。那小伙子小心翼翼地直道歉，我在旁边听到他说'没事，这是我这杯子的寿命到了'。你看，他这话说的，比好言安慰人听了还妥帖，我觉得这人行，能容人！就这么定了！”

小强上任后，慢慢地，他“能包容、心地善”的优长发挥出来了，把个部门搞得上上下下心服气顺。他业务能力虽然不突出，但能包容人，也能使用人，那些业务尖子们心甘情愿地为其驱使；他虽然不太会说不太能写，但只要他往那一座，大家都挺尊重他愿意听他招呼。他从来不懂装懂，对拿不准的事情向上请示、与下商议，从不固执己见执拗行事，这样，大家心服口服，都佩服董事长识人用人高人一筹！

这个社会，有人业务非常强，有人行政很厉害，情商高，会做人。

业务强的人，要注重走业务线，同时不断提高自己的情商和团结力。

会做人的人，要选择走行政线，同时要特别重视结交业务尖子撑起大局。

至于业务行政两手都过硬的，则基本上可算人中龙凤了，这个时候只要等待时机、称趁时而上就行了！