职场谬论：只要努力就一定会有回报的

自读书起，就听到过爱迪生说的一句成功的等式：99分的勤奋+1分的天才=100分的成功。很多人对于这一名言奉为经典，甚至于有一种信念，什么事情没有做好，第一时间的懊悔：当初再努力一点，再勤奋一点，也许又是一番结果。
    然而目标是进阶的，一直想要更好，那么努力就一直在加强标准。人就是在这么一步一步给自己分派压力，最终自己将自己累垮，开始后悔当初的“努力”太过。
01、没有价值的努力，都是瞎忙
    这让我想到我们公司的一个小姑娘，小A。
    小A是一个很踏实的小姑娘，进入公司一年多，工作非常拼。每天都是最早来，最晚走，生病请假也不忘工作。
    她的努力程度大家都有目共睹，但每次加薪和晋升却偏偏都与她无缘，就连新进公司的员工工资都比她高。
    为什么呢？为什么她这么努力却没有得到回报？
    答案是，她的努力都是瞎忙！
    小A所在的小组是单独的项目组，没有规定的KPI，所以作出的任何成绩都是她的，但她却没有把握住这机会，反而整日为繁杂的小事忙来忙去，时间花费了，但成绩却没作出来。所以她给老板留下的印象就只是工作很努力而已。
    检验努力的程度主要看成绩，如果你很努力，但是却提供不了价值，那么就等于瞎忙。
    所以那些不关注产出的人，只专注在做事情上，沉浸于一些不重要、不紧急但是让自我满足感动的工作，到头来产生不了价值，自然也就不会被老板看在眼里。
    反之那些聪明的人，利用有限资源和时间，只关注业绩和产出，目标清晰，笃定努力，把时间都花在最有用的地方，自然就会得到高价值的回报。
    所以，无效的努力在职场发展中百害而无一利，只有高效的努力，才能让你在职场中脱颖而出。

02、高效的努力，才是通关职场的正确姿势
1、工作内容是什么，自己应该做什么
    工作首先应该知道的就是自己应该要做什么，再考虑怎么做好。不同的工作有不同的工作内容，清楚的知道自己要做什么，做好细分，再找出自己不足的地方，提升能力和发挥自己的长处。
    比如销售，客户开发到邀约，最后签约，到后期的客户维护，客户关系管理等，可以逐一分析，清楚的知道自己的不足与优势，做好调节。
    每一个工作，每一个职位的工作内容都不相同，首先第一步就是要很清楚的知道自己要做什么，发现自己的问题，想办法提升自己。
2、工作定位，如果公司是一个房子，自己是那一块砖，找到价值输出点
    一个公司有多个部门，要知道自己的职责是什么，好比多人搬石头，每个人都拿着撬棍，你要清楚自己应该怎样用力才能使这个石头能够抬起的更高走的更远。每个岗位的职责不同，输出价值的方式也不同，看到效果的时间也是不同的。
    比如销售可以直接看到效果，签约一单就会创造一单的价值，人事部门制定人事招聘考核，绩效管理，激励计划等工作看到效果的时间较长，项目研发则需要更长的时间才能见效，也决定着公司的命运。每个部门有着不同的职责，要明各部门之间的合作关系，知道自己的定位，有能力才能够用的对，正确的努力才更有价值。
3、让自己变得更专业
    公司要想在竞争中生存需要不断的提升自身的产品竞争力、服务等。自己要想在公司发展或者得到更好的发展，必须要提升自己的能力，去钻研，让自己更专业，在竞争环境下，不提升就会被淘汰。专业度可以在行业内进行比较，清楚自己属于什么样的水平，未来的发展趋势一定是更加细分的，需要更加专业。
    总结：可以肯定的是职场中正确的努力是会有回报的，自己本身的价值取决于自己创造的价值。职场就想一个大漏斗，所有的假装努力和不正确的方法都会被过滤。