职场短命英雄的五大致命伤

　　时值岁末年初，回首匆匆走过的一年，再遥望即将面对的路程，一些身在职场的兄弟此时此刻心中难免有些遗憾，也有些迷茫。看着平日一起战斗的战友手捧鲜花、加官进爵，心中更有说不出的酸楚。
　　为什么加官进爵的是他，而不是我？为什么鲜花和掌声都给了他，而没有我的份？难道我不够努力不够辛苦吗？我究竟错在哪里？一连串的问号，一连串的困惑，于是乎，很多人在这个冷冷的冬天，面对残酷的现实，只能慨叹一声英雄难酬壮志，给自己的职业生涯草草收场。
　　这样的现象在职场可以说是不胜枚举，悲剧周而复始的在不同场合上演。那么，这些所谓的英雄，为什么就偏偏会落得“壮志未酬身先死，可怜泪水湿衣襟”的结果呢？其实，这些人里边不乏有才之士，他们在工作中常常是驰骋沙场的猛将，拼起命来，没有几个人能比得上，创造业绩的能力也往往是令人称赞的。但是，为什么这样的人却不能得到更好的发展平台呢？笔者反复总结了身边许多失败者的案例，终于发现，在这类人身上，似乎存在着一些共性，正是这些共性成了阻碍他们在职场成长和发展的致命伤。概括起来有以下几点：
　　一、 个人英雄主义，自我意识强，团队意识差。
　　但凡此类人，大都存在着不同程度的个人英雄主义。他们往往认为自己的能力很强，而身边的任何人都不如他。所以，在工作中常常以自我为中心，缺乏合作意识，不愿意和别人配合，不愿意听取别人的意见和建议，主观独断。这样的人，虽然常常也能取得一定的业绩，但是，由于他们的性格因素，很难得到团队成员的帮助和支持，也很难进行科学理性的决策。所以，当领导在考虑人员提拔晋升时，往往出于对其带队伍能力的担忧而不得不将其一放再放。
　　二、 现实主义，急功近利，太过注重眼前得失。
　　身在职场，必须保持一种良好的心态，建立一种正确的价值观。在这个问题上，很多人难以把持。常常为了追求当下的蝇头小利，而不择手段，丧失原则，甚至透支自己的信誉。一切以金钱至上，不能正确衡量眼前利益与长远利益。总认为付出一份就该马上得到一份回报，于是稍有收入不满意，便怨言一大堆，对自己缺乏长远规划，缺乏投入意识和牺牲精神。此类人，自己都无长远打算，还指望领导委以重任，一个过分注重个人得失的人怎么能在关键时刻为公司的利益挺身而出呢？又怎么能在大是大非面前保持清醒的头脑呢？恐怕，再傻的上司也不得不考虑其忠诚度的问题。
　　三、 不能正确认识遭遇的挫折和打击。
　　有句话说得好，“一帆风顺叫成长，九死一生叫成功。”其实人生最大的财富正是自己的阅历。任何人都不可能生活在真空的环境中。人生无常，喜忧参半，每个人在自己的人生历程中都会遭遇各种各样的困难、挫折，只不过不同人面对的多与少、迟与早罢了。然而，成功与失败也许就此而分别，成功的人承受了一次次的磨难，但愈挫愈勇，他们在困难中找寻到自己的不足，不断修正自我，坦然面对，保持良好的状态，最终走出泥潭，走向辉煌。而失败者每每遇到挫折和打击，就会意志消沉，自暴自弃，怀疑自己，否定周围。于是进入了恶性循环，长此以往，不能自拔，最终自毁前程。其实，更多的失败者之所以失败，正是由于他们没有认识到挫折和打击也是人生的宝贵财富，是成长过程中不可或缺的元素，他们害怕挫折，逃避挫折，不敢于承担责任，更不愿意让别人揭自己的伤疤。因此，一次次跌倒在同样的地方。
　　四、 不能管理自己的情绪，常常成为麻烦制造者。
　　一个缺乏自控能力的人，就像是一包随时都可能引燃的炸药，在人际交往中具有极大的危害性。他们往往我行我素，从来不顾忌他人的感受，说话做事不分场合，缺乏理性分析能力。常常因为饮酒、玩乐而失态，因为一句话或是一个举动而对别人产生盲目的评判，高兴的时候谁都算得上哥们弟兄，脾气一来，什么人都变成不共戴天的仇人。这样的人，在团队当中最容易挑起矛盾，产生摩擦。常常令上司伤透脑筋，试想，一个连自己情绪都管理不好的人，又怎样去管理别人，带领团队呢？
　　五、 缺乏宽容大度，锱铢必较，得理不饶人。
　　曾记得有个故事，讲述的是古代一位丞相，家中因盖房与邻居为三尺地界而发生纠纷，于是写信给丞相想要讨个公道，然而丞相看后只写了四句话：“千里稍书只为墙，让他三尺有何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”真可谓宰相肚里能撑船，于是，大家各退三尺，邻里和睦如初。然而在现实生活中，很多人难以做到宽容和大度，总觉得吃亏就是丢面子。为了自己的所谓的尊严，纠缠于鸡毛蒜皮之间。只要是自己有理的事，绝对要让对方下不了台。诸如此类，常常搞得人际关系十分僵化，人人敬而远之。得道多助，失道寡助，没有更多的人支持和认同，又何谈成功呢？