职场中得罪不起的6种人

生活中总是存在这样那样的规则，这些规则不会因为我们没有察觉就消失，更不会因为我们的无知，就轻而易举地宽恕我们。

职场是一个复杂的场合。

在不同公司，甚至在同一公司，形形色色的人都可能有。

这就需要擦亮我们的眼睛，看看哪些人是得罪不起的。

1．挑拨离间的人

挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司内建立个人信誉。

万一有一天，有什么是非发生，你得尽量虚心忍耐，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。

这种人做了你的同事，你除了谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。

无论他向什么人挑拨或离间，都不要为之所动。

如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就会孤立你，弄走你。



2．口蜜腹剑的人

如果你有这样一位老板，在他面前你要装出呆呆的样子，他让你做任何事情，你最好都唯唯诺诺满口答应。

他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你笑着猛点头。

万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你要笑着推诿，而不要接受。

如果他是你的同事，最简单的应付方式是装作不认识他。

每天上班见面，如果他要亲近你，你就找理由马上离开。

能不做同一件工作，就尽量避免和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。

如果他是你的部下的话，只要注意三点：

首先，找独立的工作或独立的工作位置给他；

其次，不能让他有任何机会接近上面的主管；

最后，对他表情保持严肃，不带笑容。



3．愤世嫉俗的人

这一类型的人，对社会上的一些现象非常看不惯，认为社会变了，人心愈来愈险恶，快活不下去了。

和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。

只要他所愤的事不是公司的福利、制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。

当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。

他往往会牺牲自己，为大家去谋一些好处来。

对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识。

告诉他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则，会跟不上时代。

告诉他：“骂得不得要领，你会被见笑，我也失面子。”

4．喜欢奉承的人

与此类人共事，不可与他为敌，没必要得罪他。

平时见面最好笑脸相迎，和和气气。

如果被他看出你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。



5．雄才大略的人

这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。

每到一个地方，不论他是否已待很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。

有雄才大略的人，见识往往异于常人，思考方式也有其个人特色。

他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。

但是，时机成熟，他会奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。

当然，也不是每一个雄才大略的人，都能成大功立大业。

但是，为人处世自有风格，不卑不亢、不急不躁是这种人的本色。

有雄才大略的老板，你是跟对人了。

碰到这种老板，你要虚心地向他学习。

因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，你也不要两手空空。

有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。

如果一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，各得其利。

如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮他成功，自己多少也留下识才的美名。

有了这种部下，你应有自知之明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。

虚心地接纳他，给他实质上的资助及肯定。

这也是一种情感上的投资，到时候一定是有利润的。



6．语言苛刻的人

与此种人共事，和他保持距离，不要惹他。

万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能反击，否则，是自讨没趣，惹祸上身。

如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。

有事没事和他聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。

我们付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。