职业清晰的目标感

目标感是建立自身壁垒的重要因素，如果没有清晰的目标，你是没有办法做到回顾、复盘、计划和思考，也无法做到单点绽放。比如今年公司的核心目标是什么，5年内的目标是什么。先明确一个大致的方向和原则，确保在做正确的事情，再把目标拆分到每个季度/月/周/天来实现。在公司里老板一般都会制定一个3-5年的目标，然后各部门负责人各自认领目标，有策略、系统地、通过优先级排序落地和闭环，有了清晰的目标里程之后再去践行，这样就能够专注地完成具体细则。

而在制定目标之前更重要的是不要设置边界，如我原来做c端产品就不能做b端，我原来做界面设计就不用考虑交互逻辑，边界会让你无法更全面的展现自己，无法通过目标成就你的与众不同。当制定了计划有了具体细则，就应该马上转化成行动力。

需要注意的是，在不断累积基本功的同时，职场中一定会有很多不确定性因素存在，这些不确定性背后是更具挑战的目标。比起工作中的普通目标，虽然更具挑战但却大大增加了“增量价值”的可能，让你能够更快成长起来。

现在很多人会存在焦虑，但这些人有多少是为自己制定了目标并付之行动的呢，我相信应该很少。但正因为你的目标感，每天都在让你不断成长和行动，而清晰的目标、高效的行动力就是焦虑最好的解药，你不用再被当下很多诱惑牵着鼻子走，因为有了长远的目标，也不会过多的关注当下的情绪状态，更不会对未来有过多的担心和顾虑。因为你知道只要跟着自己的目标和计划走，就会离自己想要的更接近。