员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责协调员工之间、员工与管理者之间的关系，营造和谐的工作环境，并处理与员工相关的各类事务。以下是员工关系的主要工作内容：‌ 1. ‌协调与沟通‌ 员工关系 ...

常见员工关系误区 1.员工离职就是背叛公司。实际上员工选择适合的公司是实现整个社会的人力资源优化。 2.员工关系管理就是防止员工流失。实际上员工关系管理内涵很丰富，包括人岗匹配、员工发展、员工激励和沟 ...

1）试用期； 2）劳动合同期； 3）法定医疗期； 4）女职工孕期、产期、哺乳期； 5）服务期； 6）竞业限制期； 7）工伤停工留薪期； 8）工资支付周期； 9）疑似职业病病人诊断或者医学观察期； 10）劳动仲裁时效期 ...

1入职登记表; 2入职声明书； 3劳动合同； 4合同签收表； 5录用条件确认书/转正确认单； 6职工名册； 7服务期协议； 8保密/竞业限制协议； 9合同变更协议书； 10解除/终止合同通知书/辞职申请书； 11续订合同通知 ...

现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下，企业加强员工关系管理，构建和谐员工关系，也已成为共识。 而在现实中，只要一提起员工关系，大家都会或多或少的听到一些抱怨之言， ...

工资已经拖欠了快半年了，就过年前发了5000，前两天问老板要工资都是公司资金紧张过两天再说，这两天直接不理我了，去年劳动合同签到今年3月29号，公司合同在柜子里我打开看了下是劳务合同，但是当时签合同的时 ...

因为先兆流产，张小姐休假保胎。可令她意想不到的是，自己因此吃了两次 “大过”而被炒了鱿鱼。劳动仲裁的结果支持了张小姐的 “休假行为”。对此，公司并不服气，将张小姐告上了法庭。日前，长宁区法院审理了这 ...

一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。 在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散 ...

它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员 ...

它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员 ...

这其中的“准心”在哪里呢？ 员工关系管理的终目的绝不仅仅是为了一味让员工满意，而应该是使每一位“权力人”满意。“权利人”是什么？它指的是员工、顾客、股东、投资人、社会与环境，甚至包括供应商和 ...

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。 还有一种派遣劳务人员或借用人员的 ...

1、招聘合适的人 2、确保良好的沟通 第一、新员工导向。第二、会议。第三、通过公司的刊物进行。第四、员工反馈。3、公平对待和尊重员工 4、建立员工帮助计划(EAP)。 ...

经过多年的观察和总结，这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度，却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题，员工对企业的情感往往比较淡漠，这与企 ...

员工关系管理很重要的一点是提高员工对企业的满意度 首先觉得应该针对全体员工做一次 员工对企业满意度调查。这样可以发现企业自身存在的问题，有则改之无则加勉。 ...

给员工提供一个星期车位的效果远胜过第一天就让员工通读工作手册 几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练，可能只是让新进员工觉得乏 ...

某公司HR经理抱怨：“员工关系管理太棘手！如果与员工走近了，他就可能‘公私’不分，甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说，更要命的是在原则性的问题上，比如在违反制度时却不以为然，认为你不可能处 ...

误区一：试用期可以随时让员工走人 今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公 ...