对每一个职工来说，升职和加薪是最梦寐以求的两件事，升职今天我们就不说了，来谈谈加薪这件事，职场中当你想和老板说涨工资的时候，以下这3个理由切忌不能说： 01、我没有功劳有苦劳： 职场中有些想涨工资时， ...

什么是“职场冷暴力”？ 美国作家布德罗斯基对冷暴力下的定义是：“为了让一个人感到痛苦、惊恐或沮丧而不断采取的不正当行为，甚至会对其进行挑衅、恐吓、威胁或刁难”。 任何属于虐待他人性质的现象都可定义为 ...

不想当领导的员工不是好职员，小编觉得，我们每天辛辛苦苦的努力工作，没有谁不想升职加薪的吧。其实，当好一个本职员工并不难，只要每天按时上下班，把领导交代的工作按时保量的完成就OK了，可是，想要做一个优 ...

最近，“我命由我不由天”的《哪吒》火了。 “我命由我不由天”，这句话对准备转型的人来说，尤为适合。 他们，已经看到目前的工作或行业发展的天花板，并且，确定自己想要换一种活法儿。 哈佛大学曾做过一个调 ...

如果说月薪3000不可怕，你觉得是什么更可怕？关于这个话题，看到一条很扎心但却很有道理的回复：“月薪3000不可怕，可怕的是月薪3000却比月薪3万还要忙。” 作为职场人，和低薪相比，和薪资完全不符的工作强度更 ...

王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照 ...

“习惯决定成败，性格决定命运”，这句话或许是很多人心中的至理名言。 的确，一个人的性格能够折射出他为人处世的方法，以此我们能够看清很多东西。在职场上，我们也可以从一个人的性格来看他以后出路，而今天 ...

职场就是战场，竞争与协作并存。 职场，你一定要知道怎样进行自我保护！职场我们不怕真刀真枪的干仗，也不怕为了不同意见争得面红耳赤，我们最怕的是被身边的小人算计，被人陷害。职场，我们不害人，但也不 ...

　　基本案情： 　　小曾在某出口服装加工企业工作。去年10月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没 ...

职场中，我们往往会看到这样的一种人，开始的他们总是碌碌无为，毫无建树，但是不知道什么时候，他们因为某种原因，突然一瞬间就崛起了，做到了很多别人都难以想象的事。 同时，他们的成功也让很多人惊呆，让人 ...

现在的社会就是一个充满竞争的社会，到处是大大小小的公司，一个公司要想在这样的浪潮中逆流而上，拥有人才的公司肯定是占上风的，哪一个公司拥有更多的高素质的人才,这个公司拥有的，肯定是一个比其他公司更有 ...

谁不想让领导对自己涨工资呀，辛辛苦苦那么久，不就是为了这个目的吗？但是又有谁能那么轻松愉快的获得领导为自己涨工资的目的呢？ 肯定会有幸运的伙伴，但不会太多。那么问题就来了，关于涨工资到底有没有什么 ...

　　导语：当你回首你的职业生涯，你看到的是一个清晰的的职业规划还是被机遇，巧合，歧途纠结而成的职业道路？ 　　工作25年，在经历过各种尝试和过失之后，我终于认识到什么才是有用的了。我认识和理解到，不 ...

　　一、榜样激励——为员工树立一根行为标杆 　　在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。 ...

很多企业管理者都会遇到一个问题，那就是团队混日子，自己领导力不够，员工执行力不强，这所有的一切，归根结底，是你管理出了问题。真正卓越的领导，永远能够用行动让人打心里信服。 聪明领导者的9大绝学，直击 ...

对于职场人士来说，困难是常常会遇见的事。不过，在很多人看来，困难的事情倒还好，努力工作，加把劲也许就能够解决。他们最怕的是碰上困难的人。 什么叫困难的人呢？ 就是指那些让他们觉得非常不好相处、恨不得 ...

人在职场，怎样才能进步成长，怎样才能有一个更好更快的发展，这是每一个身在职场的人经常思考的问题。 从老板和公司管理者的角度考量，不怕员工笨，笨一点至少不会耍滑头，不会出坏主意，不会对公司对同事起坏 ...

会说话的职场人士，坏消息会用好话来说，好消息更是锦上添花。他们能做到沉淀不愉快、乐观面对职场。一个在职场能够传递正能量的人，一个能够给团队带来工作激情的人，他们会向你传递真诚微笑和乐观精神。一个不 ...

在现在的职场，会讲话，会汇报工作已经越来越成为每个职场人必备的技巧了。 因为不管是在什么单位，绝大多数的领导都很难关注到每个员工的表现。 那么这样领导如何认定每个员工到底干得怎么样呢 这个时候，汇报 ...

职场不顺，不要怨天尤人身在职场，难免有错，失误是正常的。吃一堑长一智，失败乃成功之母，说的就是这个道理。 但是很多人只要出了差错，哪怕是一个小小的失误，也要怨天尤人，寻找借口，总要推卸责任。 其实错 ...