导读：有这样一批人，自己的工作没做好，却把责任推给领导；自己明明犯了错误，却不主动承认；自己明明不想上进，却抱怨环境不好。这样的人在职场中往往不受待见 ...
要求不高的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大超过你。 我们要记住： 1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这 ...
经营企业说到底是经营人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。 经营企业的过程是一个借力的过程， ...
跳槽穷半年，改行穷三年。新的一年，献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！ 1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。 2、不要老想着做不顺 ...
一位青年满怀烦恼去找一位智者，他大学毕业后，曾豪情万丈地为自己树立了许多目标，可是几年下来，依然一事无成。 他找到智者时，智者正在河边小屋里读书。智 ...
一只猪到电上帝那里报到，一看是猪，上帝有些不耐烦：“去吧，下世一样，”没想到这只猪竟开口：“万能的上帝呀，可以让我说一说肚子里的话么？”“哦，说吧。 ...
不要因为也许会改变，就不肯说那句美丽的誓言；不要因为也许会分离，就不敢求一次倾心的相遇。时间并不残忍， 只是美与真之间若只能二选一的话，总是留下真 ...
不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方?两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在 ...
如何让自己被习惯打败 在我开始学习如何改变习惯之前，我是被习惯玩得团团转的。我一直努力改变自己身上的很多习惯——跑步、吃饭早一些、起床早一些、 ...
在我们的日常生活中常常要面对各种各样的人，有的人能让你感到头痛和麻烦;而有的人却能为你带来好运和快乐。所以呢?我们就要善于从别人的言谈举止中去识透对方 ...
转自《中国企业家》 冯仑说，男孩子最大的问题，30多岁自己还没有成功。但现在社会反差特别大，坚守自己的人生目标很难，而随波逐流总是成本低，但对自己不负责 ...
信念是一粒种子很短很短的一篇小短文，短小之中却有着大大的意义。 有一年，一支英国探险队进入撒哈拉沙漠的某个地区，在茫茫的沙海里跋涉。阳光下，漫天飞舞的 ...
我总是尽量地把每一天当成我征集的最后一天来迎接。我对拥有的事物心存感恩，我对我的工作充满热情，我以爱心、关怀来接受每一个人。 在每晚就寝前我会问自己三 ...
学会放弃，将昨天埋在心底，留下最美的回忆，放手并不代表你的失败，放手只是让你再找条更美好的路走! 其实人生很多时候需要自觉的放弃!当一切都已成为过眼云烟 ...
屈从者多见于职场新鲜人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕， ...
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想 ...
对于吊诡定律，大家一定有些陌生。这里小编要给大家讲的吊诡定律包括：榴莲定律；梦露定律；杯子定律；油箱定律；赌注定律；碰撞定律；飞去来定律等，下面，由小 ...
我终于承认，人有无能为力的时候。我所能做的，就是像西西弗斯一样每天重复着不能不做却徒劳无功的工作。这样浪费生命对我这样心性的人来说是一种巨大的折磨，可 ...
做切糕一样的职场人 近期的"切糕事件"让切糕火了，很多人说他们被
选offer也会如此，开塞鹿觉得这个环节比找机会更重要，为什么？ - 行业有没有光明的未来？ - 公司在不在正确的方向？ - 业务是不是坚定的前进？ - 领导会不会人 ...
在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的职业迷茫之中。 职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色 ...
在办公室内，白领女性和男同事并肩共事，无疑也是一门公共关系学。那么，办公室女性如何才能更好地与男人为伍呢? 收集公事情报 白领女性和男同事共事时 ...
工作就免不了受挫，每个人的心理承受能力是不一样的，但是如何面对这失败就很有讲究了，下面就介绍几种环节受挫后心情郁闷的方法。 一、倾诉法。即将自己的 ...
说第一个问题，你去公司应聘的话，你会有自己的应聘职位的，你是应聘高管还是中管还是工程师，在你心中应该是清楚的。其实，在招聘者这一方看来，你能担任什么职 ...
黑的也许会被说成白的，而白的可能说成黑的，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为 ...
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并 ...
