选offer，开塞鹿觉得这个环节比找机会更重要

选Offer也会如此，开塞鹿觉得这个环节比找机会更重要，为什么？
- 行业有没有光明的未来？
- 公司在不在正确的方向？
- 业务是不是坚定的前进？
- 领导会不会人类的管理？
- 团队的氛围到底卷不卷？
职场闪电五连鞭，鞭鞭致命，每一鞭都直接影响年包、涨薪空间以及头发覆盖率，长远还会影响自己能否相信光。所以，咱们一定要学会背调企业，那么，有哪些渠道呢？
01 靠谱朋友
一定要找可靠、可靠、可靠的朋友去打听，不要相信时间会抚平曾经的不愉快，时间只会发酵过去然后让你再次晕头转向。
最理想的情况是连未来领导喜欢几点下楼抽烟都能知道，真需要问这么细？分享个故事，某宇宙大厂的绩效水平取决于你跟领导的抽烟频率，每次抽烟都有你，绩效绝对必须E。
02 内容社区
刷刷刷的时候，如果刷出来感兴趣公司的领导吐槽或者团队骚操作，建议收藏起来，因为你不知道什么时候就会用到。
提问也是一个好方法，说不定就会有热心人甚至当事人来为你现身说法。
最后，善用搜索功能，试试不同的关键词组合，有时候会有惊喜。
03 职场社区
墙裂推荐脉脉，打工人反抗资本家的主阵地，在这里有无数的热心老哥老姐们，告诉你“大胆的去”或者“快跑，别来”。但一定要分清楚哪些是用事实说话，哪些是无脑开炮，一个粗暴的标准是如果这条信息放在每个团队都讲得通，那么基本没有参考价值。
04 交叉验证
这个不算渠道，只是想单独强调，一定要多个渠道背调，giao?
单一来源的信息可信度一般，因为存在样本偏差，但如果朋友反馈和网友援助都指向同一个结论，那么在做选择时，咱们会更容易得出答案
03 拿来即用
找工作的两个关键点，先投简历，再选offer，后者更重要。

选offer的关键渠道：靠谱朋友、内容社区、脉脉，最好三个渠道交叉验证，降低风险。