你要应聘的职位写在你的脸上、人才战略有于炒菜

说第一个问题，你去公司应聘的话，你会有自己的应聘职位的，你是应聘高管还是中管还是工程师，在你心中应该是清楚的。其实，在招聘者这一方看来，你能担任什么职位，都写在应聘者的脸上。一个有工程部经理职位两年以上经验的人来应聘工程师的话，我们是一眼就可以看出此人非一般，都会问为什么只应聘工程师呢？一个没有管理经验但是道德、志向、智慧、自信都出众的人来应聘管理职位，我们都会告诉他你没有管理经验啊但是我们愿意给你这个机会，看中的是这个人有潜质，要不了多长时间就会出彩的。所以，没有走到管理岗位的人，有志向的话，都会琢磨怎么去做管理，时间长了，你这个琢磨的结果就会在你的脸上、语言上、态度上、身体语言上体现出来。阿门，还是我原来写的那篇文字说的：你想要什么样的生活就会是什么样的生活。

说第二个问题，公司的人才战略，绝不是拿来主义，一把手我们不说他，高管副职、中管正副职，这些人不是拿来就可以为融入到组织中去的。形象的说，一把手是炒菜师傅的话，团队就如同一盘被炒熟的菜，没有哪一个在别的菜里非常好吃的料（比如肉），直接放到我们的菜里就会非常好吃吗？非也，在别的菜里很熟的肉，拿到别处就不好吃了。必须得是生肉，在锅里和其他的料一起爆炒过后，才是一盘好吃的菜，才是一个有战斗力的团队。