在科技的突飞猛进的今天，全球化进程不断加快，职场究竟需要什么样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑，到底是专才吃香呢？还 ...
来源|entrepreneur 编译|快鲤鱼 在谈及招聘他会与之直接共事的新同事时，Facebook的CEO 马克·扎克伯格表示，他有一条很简单，不会让他出错的指导原则。 扎克 ...
一、考虑公司内部的横向跳槽。 你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨 ...
中国有超过2.6亿的农民工，占中国产业工人的70%左右，人口红利对中国经济增长的贡献比率高达25%，但仍有76%的农民工只有高中以下水平，62%农民工没有受过任何专 ...
中国日报网5月19日电 (信联)美女们可以利用外表得到很多东西，但是，找工作似乎不在此列。据英国《每日邮报》报道，调查显示，简历附照片的美女比长相普通或者没 ...
最近成都爆红的某卤菜店，线上线下卖卤菜。美女店员全是大学毕业，颜值高、身高均在1米7以上，绘画、跳舞、主持各有所长。店员小悦是国标专业学生，送外卖时，她 ...
美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换 ...
小冯今年23岁，西安市临潼区人，去年从汉中一家理工院校毕业后，应聘到甘肃一家工地，负责项目经营与管理。如今，工作近一年的他，放弃了月薪三四千元的工作，返 ...
面试过后，不要只是在家安心等结果了，还有善后工作要做哦。这点其实是很重要的，但常常被忽视，建议继续做好下面5点： 1．写感谢信。感谢信的目的在于加深面试 ...
26日，记者在智通人才网“电商人才”频道看到，电商职务达到了3000多个。智通人才的就业顾问王茜表示，“新媒体的迅速发展给不少企业带来‘触网’商机和品牌效应 ...
前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来 ...
(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 ...
小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。” 小忠不觉可惜， ...
随阿里在美国上市，马云带领18罗汉创业的传奇故事再一次成为江湖上津津乐道的话题，激励着中国无数的创业者们，从十几个人到数万名员工，马云带着自己的团队跨越 ...
1、沟通能力：工作分为和人打交道的工作、和物打交道的工作。和人打交道的工作，不必说对沟通技能要求很高。 2、人际交往：和客户打交道、和候选人打交道、建立 ...
1、不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 ...
人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系的一个重要范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中在3个 ...
近期遇到一个案例，某单位高层领导积极地为某位员工争取管理层职位，原因是这位员工工作多年，业务上小有成绩，最重要的是单位的一项业务运转离不开他，因此应该 ...
话说老子骑青牛过函谷关，在函谷府衙为府尹留下洋洋五千言《道德经》时，一年逾百岁、鹤发童颜的老翁摇摇晃晃地到府衙找他。老子在府衙前遇见老翁。 老翁对老子 ...
我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。 有人说找工作就如同找对象， ...
理查德．范曼在微软找工作 面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是， ...
1、观察法。通过眼睛观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣，比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等都可以用眼睛识别。当 ...
核心提示：换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找 ...
自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时 ...
美国共和党总统候选人米特.罗姆尼曾经自称“喜欢炒人鱿鱼”。最近很多人当众露出了马脚，但罗姆尼这句话肯定是其中人们记得最清楚的一幕。虽然这句话有断章取义 ...
缘何倦怠？美国著名社会心理学家克里斯汀·马斯拉奇（Christina Maslach）提出了职业倦怠模型，这个模型反映了人与工作的匹配程度。越不匹配，倦怠的可能性就越 ...
