如何优雅转身 留香职场

我见过无数离职的身影,也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了,即使离职时复杂情绪涌动心头,自己仍须讲求风度,以留香职场

有人说找工作就如同找对象,呵呵,那么离职,也就如同恋人分手,是离去时的身影,定调你我的人品。因此优雅转身,会是最高指导原则。
为什么呢?首先,大家都在同行,将来仍有许多相互合作和互通有无的可能,好聚好散,未来你才有可能从中受益。更何况,优雅离职,会为你的专业形象大大加分,个人品牌更添光彩。

先来看看常见的低情商离职方式:
1.让老板措手不及。
若是匆促告知,让公司来不及找人,无法完成交接,都会让老板一个头两个大,这绝对不是优雅离职的做法。
在一次企业培训现场,一位公司老总气愤不已地说,一个进公司不到一年的年轻人,去曼谷旅游,上飞机之前突然想起来还未辞职,于是在机场打电话给老板:“我要辞职了!”气得他当场发晕!他心想“这小子最好留在曼谷别回来,否则我一定会找到他下一个老板,揭露他的本性!”
这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法,只会葬送自己的职业前程,想要长远立足职场的你,千万别轻易尝试。
2.对资料暗做手脚。
离职时心怀不满,于是将电脑资料大肆破坏,或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快,甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟,然而许多公司高管告诉我,如果公司的新进员工,带着前公司的客户信息前来,他们心中立刻会多一份提防:这是个不值得信任的员工。所以终究还是损人不利己,对吧?!

3.对人事大发怨言。
既然以后不再相见,有人就决定来个离别时刻的“内心告白”。从领导到部署,把过去的恩怨,心中的纠结,一一做口头清算。
你也许觉得不吐不快,然而这么做,不但让过去的忍气吞声功亏一篑,更糟的是,你树立了一群敌人,并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象,大大不智!
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