昨天公司收到一个喜帖：我们32岁的学员赵赵成功牵手27岁优质男友，两人在正月期间领证啦图片 身为30+女性，赵赵经济独立，事业有成，感情之路却非常艰辛，好不容易遇到心仪的男生，却因为年龄问题而踟蹰，后来 ...
1 结婚六年，那个对我百依百顺的老公不见了 问： 我今年33岁，跟老公在一起4年后结了婚，现在已经是婚后第六个年头，我俩人没有孩子。 我是个设计师，而我老公自己做生意，并且做得还挺成功，他平常生活对我 ...
还记得过年前某婚恋网站对会员进行的抽样调查显示，春节期间90%以上的人预计会相亲，60.7%的人将超过10次及以上。 那什么样的人最受相亲市场欢迎？ 国家民政局统计的最新数据显示，目前我国单身成年人已经超过 ...
男人怎样去接触不同年龄的女性 对十六七岁的少女要迁就些 你对她要显得温柔体贴，视她为易碎的洋娃娃。若非原则问题，你要尽量迁就她，让她高兴。若时机适合，可以说服她。这种年龄的女孩的心理特点是好玩 ...
乖乖女就很容易遇见这种问题，读书工作上都认认真真，但似乎男人缘上也没有什么进展，临近30当然就安排了各种相亲，遇见了条件似乎差不多的男性，但又似乎没有感觉……这个时候她们就会有点哀伤，家人催催催，到 ...
婚外情调查：婚外情容易爆发的年龄阶段 婚外情往往不分年龄，但是却容易在一些年龄段发生，这是每个家庭都需要注意的事件。之所以婚外情发生的概率和时间越来越大，越来越集中，是因为当下的社会高度发达， ...
1 后台有个朋友留言问答，长达上千字，讲诉了一段她的爱情故事。 女主是一名公司的职员，离过婚，没小孩，今年已经快30岁了。 男主是职业军人，22岁，未婚。 他们通过一款网络游戏相识，认识了四个月以后，开 ...
三十而立，四十而不惑。女人在三十到四十之间是一个很特殊的阶段，一般都组建了家庭，有了一定的经济基础相比小女生也更知性，加之这个时期的男人正是事业的上升期可能会缺少陪伴忽略到妻子的感受，总总因素可能 ...
曾经遇到过这样的来访者，第一次恋爱以男方劈腿而告终，此后再遇到心动的男孩，她总是会提醒自己，不要再这么投入，不能再因为爱情让自己遍体鳞伤，为此错过了一段段美好姻缘。 现代社会不仅存在恐婚一族，连恐 ...
谨防换季年龄的男人出轨 很多女人致力于看住自己的男人。 男人一生的情感曲线中也有些危险期峰值，你知道它们是在哪里吗？ 看好你的男人！尤其当他33岁或49岁的时候！ 或许很多女人都承认男人是爱偷腥的动物 ...
看了一个广告如下。其中有一项年龄42岁以内。这项要求是为何？机械液压不是年龄长些经验丰富能力强吗？ 广告如下： 诚聘液压系统电机泵组改造安装人员负责、现场调试、非标液压、维修保养若干名，懂电焊及系统 ...
半年前，没怎么注意。 上海疫情以来，我发现往我邮箱里投简历的候选人要么是50多岁，60岁的工作25年-30年的长者。 要么是25岁以下的刚毕业的，毕业不到1年2年的，或者中专工作几年的想做工程师的。。。 25-40岁 ...
有个朋友现在想换工作，他是做机械设计的，年龄在四十多岁。按照他这个年龄应该找工作比较容易。但是现实反应是，尽管他的资历很丰富，但他的年龄有点大，很多企业更青睐三十多岁的员工。 大家结合自身的经历说 ...
父亲还没到退休年龄不想工作了 就想问问不同意是子女自私吗 父亲还说委屈，憋屈啥？没钱么，在家啥事不干，就委屈憋屈了？一把年纪，本来上班就是没什么事的，也还轻松的 一家人不是在乎他赚多少，是怕他到处惹 ...
一朋友，三十出头，去相亲总是被嫌弃年龄，想知道一下，现在是男生对年龄大的女生这么大的敌意？还是介绍人或者说是这个社会对大龄女有敌意？为什么男的只能接受比他们年龄小的，不能接受比他们年龄大的女的就不 ...
年龄越大越不喜欢过节，平时工作之余充实自己并不觉得有什么不好，但是一旦节假日，亲戚聚餐，就是各种攀比，无形之中的压力就给到你。感觉甲状腺结节还有肺结节更加厉害了 30岁之后就一直排斥相亲，身边亲戚不 ...
一朋友，找了个对象，年纪大了一轮经济情况还跟自己差不多。不存在图钱。 那图什么？是真爱
父母年纪比同龄人父母年纪大，我常常为此感到难过，怎么办？ 感恩父母给了自己生命，也知道自己要努力追赶父母老去的脚步，可现实是好无力，每次想到这些，别人40父母也就60多，而我40父母就快七八十岁了，想到 ...
个人感觉女的超过26男的28就算晚婚晚育了吧，找对象就像去快餐店吃饭去早了还可以挑到自己喜欢的，就算不是喜欢的也至少不是别人挑剩下的，去晚了只能挑别人剩下的还选择性少，男的三十还可以找20-32的，女的30 ...
创业的想法一直在我的脑子里，但总少一个契机，直到老东家被收购，往前推了我一把。 当时我在这家公司做大中华区人力资源总监，主要主持内部管理工作，偶尔也会涉及外部商务，做得都还不错。直到公司被另一家公 ...
身在职场，你是否还在用校园的标准来要求自己？如果是这样那么很不幸，很大几率在职场中混得并不如意，除非有深厚的家庭背景。 很多幼稚的想法与年龄并无关系，甚至不少职场老司机都没想明白。校园中所教授我们 ...
案例 我是2000年毕业的，专业是服装设计。感觉大学学的东西只是皮毛而已，也没有进入服装设计行业，而是进入一家时尚媒体做起了编辑。由于我的专业特色，在衣装上我有着良好的时尚敏感度，工作起来得心 ...
年轻人在进入社会找工作的时候，都希望自己能够从长远角度来分析，具备良好的发展前景和不错的收入待遇，如果能够在舒适的工作条件和安逸的工作环境中不断发展，那么对于这些大学生来说，自然就不会有失业风险， ...
一、职业规划是关键 越早做职场规划，职场之路走得越顺畅。 俗话说十年前种树，十年后收获。 很遗憾，在职场上，我从未做过规划。 初入职场，对于拿奖评优晋升也都是随缘状态，导致我现在的工资和同期已 ...
年龄限制是很多人就业的一个主要制约因素，目前绝大多数岗位尤其是基础性岗位几乎都或多或少受到年龄的限制，原因其实也复杂多变，既有内卷的因素，也有职业本身的一定门槛，但即便如此，还有一些岗位依然是不受 ...
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职 ...
30岁的年龄在职场当中算是不大不小的，一个年龄相对来讲，也是在职场生涯处在一个黄金发展阶段，因为正值事业上升阶段，所以在这样的一个阶段，其实我们要做的就是踏踏实实做好自己的本职工作，不要轻易的离开自 ...
企业单位往往在招聘公告当中，会有一个重要的条件约束，就是对于员工年龄的方面约束，我们通常都能够看到很多单位，无论是机关事业单位还是企业单位，甚至来说，一些中小型的创业型单位。那么它对于新员工招聘， ...
01、时间带来年龄的增长，却不一定带来成熟。 你会发现身边有些人，年龄大了，依然做事不稳重，脾气很是暴躁；然而有些人，年纪轻轻，却懂得理解和包容，能控制自己的情绪，对人对事也有理性的见解。 在我看 ...
男35岁、女28岁。在剩客中，年龄成为划分高低级别的标准： 24-27岁，为初级剩客，这些人还有勇气继续为寻找伴侣而奋斗，故称：“剩斗士”； 28－31为中级剩客，别号：“必剩客”； 32－36为高级剩客，尊称“斗战 ...
我是从欧洲留学回来上海工作的，薪资待遇挺好，公司氛围不错，但是国内的公司再宽松的环境也还是很卷，总是加班很吃不消，再加上我女朋友准备出国读博了，我如果不跟过去的话可能我们俩也就没有以后了，所以我也 ...
提问：四十岁想跳槽，有没有什么意见能给？ 专家：思考三个问题： 思路1：跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么” 之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难 ...
1、首先，要对自己的职业生涯有一个清晰的规划，并且规划要根据实际情况不时的作出调整。例如张佳的例子，按道理不能贸然的辞职，就算是不得不辞职，也应该想好，辞职在家待多久，如果时间很久，自己应该做好哪 ...
我现在工作日都是2点甚至3点才睡，早上8点起来去上班，中午睡1个小时，周末最多睡8个小时就醒了，持续了几年了，身体感觉还行愁 我周围同事基本都比我年龄大，都让我小心猝死哭笑 想问问大伙多少岁左右身体就会 ...
关于职工出生时间的认定问题，按照劳社部发[1999]8 号文精神处理：本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以档案最早记载的出生时间为准。如果档案最早记载与其他辅助证明材料不一致的，要全面分析档案材料， ...
到了一定年龄，必须扔掉四样东西：没意义的酒局，不爱你的人，看不起你的亲戚，虚情假义的朋友！但是必须拥有四样东西：扬在脸上的自信，长在心里的善良，融进血液的骨气，刻在生命里的坚强。 ...
到了一定年龄， 必须扔掉的四样东西：没意义的酒局， 不爱你的人， 看不起你的亲戚，虚情假义的朋友。但是必须拥有四样东西：扬在脸上的自信， 长在心里的善良， 融进血液的骨气， 刻在生命里的坚强… ...
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残， ...
如果员工劳动合同未到期，而又到了法定的退休年龄，同时公司又不想要了这个员工的话，一般是怎么处理呢？是否需要赔偿？
我们公司以前招用了一个超过退休年龄的女员工，工作了一年半，现在想清退，不知道是不是要对她补偿？
马凯说，社保刚刚破题，提出了解决思路，但由思路变成可执行的方案，还有很多问题需要进一步解决。 他举例说，关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识 ...
在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。 然而，面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视 ...
