有的时候我们并在意金钱，而是在乎我们自己的实力，希望得到认可。不过，当你发现你所得的薪水过低时，你的确会觉得打不起精神，缺乏前进的动力。每个人都希望获得赏识，而获得一份公平令人满意的薪水，就是对自 ...
有的时候我们并在意金钱，而是在乎我们自己的实力，希望得到认可。不过，当你发现你所得的薪水过低时，你的确会觉得打不起精神，缺乏前进的动力。每个人都希望获得赏识，而获得一份公平令人满意的薪水，就是 ...
要使绩效管理取得成效，最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。但应注意，没有绝对的公平与公正，激励效应是绩效管理发挥作用的机制 ...
所谓的公平，正义、道德要看看是不是符合公司的利益，是否符合高层领导的利益，很多时候这些东西都是工具，看看领导们怎么去使用这些工具了，一旦这些东西跟他们的利益不相符了，他们绝对会做出很多违反公平、正 ...
在公平理论中，不公平是绝对的，公平是相对的。在管理的状态下，因为分工不同，承担的责任不同，所获得的收益也不同，因此不公平是绝对的，但是我们需要公平。因为唯有公平才可能产生绩效，所以公平理论在阐述公 ...
