随着时代的变迁，人们的爱情观念也越来越开放。现如今，为了自己的幸福，很多女生在爱情来临时，更愿意主动开口，向喜欢的男生表达心意。但是女追男并非仅仅需要勇气，想要收获自己的爱情，在倒追男生时要注意避 ...
花儿很小的时候，周围的人就会对她说，谁谁谁比你聪明，你怎么这么笨？在很伤自尊的歧视里，万分惊恐考不好试就会被人说成智商有问题，于是一路狂追。 到了小学毕业，有同学开始说她是班上最聪明的 ...
爱得太多，是会麻木的。男朋友换得太多，换到最后，要么感叹：还是原来的那个他最好，要么发现自己的眼光越来越“毒”，阅人无数后，对方的秉性特点都了然于胸，到最后，反而丧失了爱下去的勇气。 ...
来源：中国总裁培训网作者：姚绍龙一位老板需要出差几天，就打电话给我说：姚老师，这几天请你多到我公司坐坐，帮我照看一下公司，那帮家伙，我实在是放心不下啊。于是，那天我就一大早赶去他的公司。刚坐下，总 ...
良臣择主而事，能不能选对自己的老板，无论是古代还是现代都是很重要的选择。很多人都是跟错人，而遗憾终身，现在职场也是如此。跟对的老板，可能很用以的就能够提拔高位赚大钱，展现自己的人生抱负。能够追随 ...
求职者不宜尝试“新鲜”的面试技巧： “我在面试前花了一天时间去弄头发，本想以靓丽的造型让用人单位眼前一亮，但却不奏效。”“男生不像女生那么爱打扮，面试的时候是不是就没有什么着装准备了。” 五月是求职 ...
写简历是讲究技巧的，一份优秀的简历会让人过目不忘，同样一份糟糕的简历也有这个效果，一份糟糕的简历上有了不该出现的内容，这就让HR们直接摇头了!那么一份简历有哪些内容是不适合往上写的呢？ 一、薪 ...
无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的，也有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。“不顺眼”的定义很宽泛，可能是他曾经的一些言论触及了你的 ...
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法，为的就是能招到适合企业发展的人才，一起来看看吧！ 不考即考测试 就是在 ...
对于人才，建议以疏为主，别强调如何去堵，很多时候是越堵人才流失的越快。当企业更多的将关键人才都通过“疏”的方式成长企业的合伙人时，他们的成就感与忠诚就以完美的解决了。 【案例】我们公司是广告工程类 ...
1、交浅言深者 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在 ...
1）老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2）小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3）小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4）小公 ...
