据盖洛普公司对142个国家和地区的调查，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。其中，中国员工的敬业度最低，仅有6%.不管这个结论是否准确、真实，中国企业员工的敬业问题，确实值 ...
来源：中国总裁培训网作者：张国祥如果不专业，越敬业越麻烦。他会浪费下属很多时间，因为他抓不住工作重点，找不到工作方向。不专业的人敬业往往瞎忙。 经常在网上看到一些看似正确细究有误的观点，明白人看看 ...
来源：中国金蓝盟管理网 只要把钱和事谈好，自然能调动员工的心据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。但在中国企业中，只有8%的员工被认为具有高敬业度，有25%以上的员工被认为敬业度很低，相 ...
敬业是中华民族的传统美德———春秋时期，孔子及其弟子就张“执事敬”“事思敬”“修己以敬”；宋朝的朱熹曾说，敬业是“专心致志以事其业”；到了近代，梁启超在他撰写的《敬业与乐业》中，也曾自问自答“业有 ...
核心提示：我们时常会用“兢兢业业”来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有敬业的精神。 敬业是职场中最值得重视的美德。只有每个员工敬业，才能发挥出团队的力量，才 ...
一、倾听员工心声。要了解员工的需要与期待，最好的方式就是与之交谈。 二、清楚地向员工传达你对他的期望。当公司政策混乱，员工又不是特别清楚上司对他的期望到底是什么样时，你可想而知他的表现会怎样。 三 ...
从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事情，具体表现就是忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟等基本的职业道德，是一种基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。 面对瞬息万 ...
“敬业”，古人解释为“谓艺业长者而敬之”；又曰“敬业者，专心致志以事其业”。孔子曰“居处恭，执事敬，与人忠”。讲的都是人们对自己所从事的工作的态度，就是要用一种很恭敬严肃的态度来对待自己的职业，表 ...
一、倾听员工心声；二、清楚地向员工传达你对他的期望；三、让员工知道自己的重要性；四、给员工提供成长/升职的机会；五、与员工建立良好的关系；六、定期提供反馈；七、给员工设定切合实际的工作目标，当他们 ...
有87%的员工在工作中并不投入 本文将为您呈现支撑员工敬业度的十大支柱以及相应的改善途径。 支柱1：与管理者关系如何 75%的人不是因为工作，而是因为老板而辞职。 改善途径：为员工提供教练、反馈以及 ...
最近和几个总经理聊天，有国有企业也有民营企业，有成熟型企业也有成长型企业。大家谈及企业发展的诸多困惑和挑战，最为集中的还是如何凝聚人、如何用好人的话题。大家一致认为，在保证战略目标正确和清晰的前提 ...
最近，微信群和微信朋友圈里，大家都在找“敬业福”。一福难求，“敬业”愈加稀有而弥足珍贵了。 网络上的“敬业”尚且如此，工作场合的敬业度就更是岌岌可危了。美国ASTD（现更名为ATD）出版的《培训与发展》月 ...
