美学者称中外企业争夺人才，很多中国人才“脚踩中美两只船”浙江师范大学招生办副主任苏煜介绍，浙师大的国家级特色专业一共有5个，分... 美学者称中外企业争夺人才，很多中国人才“脚踩中美两只 ...
招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。 但是，不难不刺激，不难不热闹，咱们这群人就是迎难而来，困知 ...
“重视人才”是任何一个管理者的必修，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。 从成本考虑，一名成熟员工离职，企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的 ...
1）有竞争力的工资福利；2）未雨绸缪的留人计划；3）CEO 的亲自沟通；4）为员工考虑的经理人；5）良好的入职培训；6）为非全日制员工提供福利；7）同事友谊；8）发展机遇；9）员工归属感；11）一个关心员工的好 ...
1）富有挑战性的工作；2）与业绩挂钩并随市场调整的薪酬；3）可信赖的领导；4）灵活性和信任感；5）培训和职业发展机会；6）持有所有者的身份；7）良好的沟通机制；8）自由地发挥创造；9）愉快的工作环境；10） ...
作者 | 水木萌荫 来源 | 智联招聘HR公会（ID：clubhr） 招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。但是，不难不 ...
1、适当弱化考核作用；2、设立员工关系管理职位；3、定期开展员工满意度调查；4、合理分配利用各种资源；5、建立具有公信力和吸引力的激励制度；6、重视员工精神层面；7、建立规范的人力资源管理制度；8、人性化 ...
案例：A公司是一家民营制造企业，由于老板敏锐的把握住了市场机遇，公司近几年发展非常迅猛。但是尽管公司发展前景良好，工资待遇在当地也属于高水平，员工仍然不断流失。为此公司决定借助外脑，重金导入人力资 ...
