绩效考核纠纷企业常见败诉点：1、下达绩效任务没有员工签字确认，没有任务何来绩效结果。2、绩效指标不够量化。导致员工拒绝对结果签字，比如用一些含糊的措辞“优秀的”"有效的“”了解“一类形容词。3，绩效指 ...
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