不可缺少的“管理大师”

老王开了一家小型工厂，因为自己忙于产品销售，对工厂疏于管理，致使工厂效益极差。

    这天，正为此事烦恼的老王突然被一阵敲门声打断，原来是厂里的几位中层干部。他们曾多次跟老王提出，他们的水平有限，如果要想将工厂经营好，必须再请一位大师级的管理人员才行。为了工厂的利益，老王只得点头答应了。

    几天后，老王便将一位大师级的管理体制人员带了回来。管理大师一进工厂，他的一言一行便受到全厂职工的密切关注。管理大师穿着极其普通，并且待人也极其和善，跟每一个见面的人都点头微笑，只是话语极少，他总是用自己的行动来代替讲话。

   

    每天早晨，管理大师来得比任何人都要早，了首先将工厂的操场打扫干净，然后，进入工厂，将每台机器仔细地擦一遍，再然后，他会将每一个员工的椅子和生产工具都擦拭干净。

　　管理大师的行动在员工中产生了巨大的影响，不仅是普通的员工，就是那些中层干部也感到实在是太丢脸了，居然让管理大师亲自来为大家打扫卫生。可是，无论大家怎么劝，管理大师就是不肯放下手中的扫帚。一连好几天，管理大师都在干着同样的工作，那就是打扫全厂的卫生。

    既然管理大师都这么毫无架子，亲自去干这些粗活，那么其他人还有什么理由不好好工作呢？很快，工厂的效益就上去了。效益一天天好转，那几位中层干部也很高兴，去向老王祝贺，祝贺他找到了一位称职的管理人员：“大师就是大师，出手不凡啊，一来就将工厂的效益搞上去了。”

老王莫名其妙地问：“管理大师？我还没有去找啊，哪里来的管理大师？”这下轮到几位中层干部惊讶了：“难道那位被您带回来的不是管理大师吗？”老王这下明白了：“你你们说的是那位清洁工吧，那是我的一位远房表亲，他是一位农夫，因为农场现在没活干了，所以来我的工厂求一份清洁工的工作，我就答应他了。”

从以上的这则小故事中，我们明白了一个道理：管理相信的是朴素的实践和行动，而不相信华丽的理论和技巧；管理相信的是从现在做起、从点滴做起，而不相信遥不可及的目标和看似周详的计划；管理相信责任的力量，先管理好自己，踏踏实实将本职工作做好，而不是流于形式、浮于表面；管理相信表率的力量，放下架子，事无巨细，亲力亲为，方能影响和带动他人，获得认同和尊敬才是最有效的管理。在工作和生活中，很多人被冠以“大师”头衔，人们往往容易将大师神化，所谓的大师并不是救世主，关键时候还得靠我们自己。从这个意义上说，每个人都可以成为自己心目中的那位大师，因此，我们的企业不缺管理大师，缺的是我们的管理者对管理的正确认识。