职场中,一看一个准的识人术

1、自制力差的人容易受到诱惑,不可深交。

生活中,我们总会遇到各种各样的人,有些人一看到利益就会忍不住去追求,只要有利可图就会毫不犹豫地背叛你。

比如朋友跟你发誓,说一定会帮你保守秘密。

但是当他知道,这个秘密可能会让他获利的时候,他就会忍不住诱惑,背叛你。

所以这种自制力差的人是不可靠的,不可深交。


2、人都有不同的一面,包括表面上看似低调的人。

我们总是认为,那些明面上不骚的人是很低调的,但是实际上,这些人可能隐藏着更深的一面。

比如你在公司里遇到一个新同事,他总是表现得很沉稳,不张扬。

但是有一次,你偶然间看到了他的朋友圈,发现他其实是一个非常喜欢极限运动的人,这肯定会让你大吃一惊。

所以不要轻易判断一个人的性格和爱好,因为我们看到的只是表面。


3、在新环境中,表现特立独行的人可能更有实力。

当我们进入一个新的环境时,往往会感到不安和紧张,因此我们往往会选择顺应这个环境,去迎合其他人。

但是,如果有人在这个新环境中,表现得特立独行,不主动跟别人交流,不是因为内向或者情商低,而是因为他明白自己想要什么。

这种人,往往是非常有实力的人。

在一个新的工作环境中,不随波逐流,有自己的想法和计划,可能会得到更多的重视和机会。


4、在两个人针锋相对时,先道歉的人不可小觑。

在两个人发生争执时,总有人会忍不住发脾气,针锋相对。

但是,如果在这个时候,有一个人首先拉下脸来道歉,那么这个人可能具有很强的心理承受能力和情绪控制能力。


5、频繁分享生活的人,自尊心都很强。

现在社交媒体,已经成为我们生活中,必不可少的一部分,很多人都喜欢在朋友圈里分享自己的生活细节。

如果一个人经常晒自己的照片、食物、旅行等等,那么这个人可能希望得到别人的认可,是个自尊心很强的人。


6、太完美无缺的人难以深交。

我们总是喜欢那些看起来非常完美的人,但是这些人可能并不是我们能够深交的对象。

因为他们伪装得太完美了,所以我们很难跟他们建立真正的友谊。

但是,我们可以从他们的选择中得到一些启示。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 认识职场社交的缺失,学会跳离职场社交陷阱吧

    1、缺乏倾听 急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要 ...

  • 资深猎头给各位求职者一个忠告:做好自己的职业规划

    一、规划职业生涯 曾经有人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,目的就是提醒职场人重视职业生涯规划的重要性。职猎,就是求职者的求职需求而定的,以丰富的职位资源为基础,用人力资源知识和技能,为求职者提供就业相关的人 ...

  • 职场人必须坚守的“红线”

    1、 遵守公司规章制度 每个公司都会建立一定的规章制度,这是公司上下全员必须遵守的。规章制度如同一把尺子,规范工作流程、约束职场人的行为,只有在规章制度的尺度内完成工作,才能有一定的依据,你的工作才能达到标准的要 ...

  • 职场上绝不能说的十句话!

    0 1 我不会做。 你不会做不是理由,更不是借口,凡事想办法,办法总比困难多,想办法的过程,就是学习的过程,学到的东西都是你自己的。 0 2 我觉得这样就差不多了。 一旦你骄傲自满,生活进步就会戛然而止。不论你对某件 ...

  • 职场沟通中的规矩与原则

    1.避免争辩 说话时最怕碰到没有反应的人,所以和别人谈话时要随时加以反应,可以点头,可以微笑,有时可以随声附和。 专家研究:凡是去攻击对方的人,绝对无法在争论上获胜,反而能够尊重对方人格的人,往往能够改变对方的想 ...

  • 职场女性的晋升之路充满挑战和机遇

    职场女性要在激烈的竞争中脱颖而出,实现职业生涯的晋升,需要付出更多的努力和智慧。以下是一些建议,帮助职场女性在职场上稳步前行。 首先,职场女性要不断提升自己的专业技能。通过不断学习新知识、掌握新技能,提高自己的 ...

  • 职场上有没有真正的朋友?

    提起职场,我们常说的一句话是什么?职场如战场,没有永远的朋友,只有永远的利益。 为什么这样说?因为一个人走进职场,就会产生自我发展、实现自我价值的基本需求。而这种需求在某种程度上是排他的,所以,同事之间或多或少 ...

  • 职场中保持情绪稳定有多重要?

    “情绪稳定”的人在职场中混的风生水起,就如同一个人的情商,情商高好办事。而“情绪不稳定”的人,会被领导视为一个很难掌控的人,即便能力再强,也很难长久的做下去。因为“情绪不稳定”的人就如同一颗“ 定时炸弹”,不知 ...

  • 职场管理中的“人性”困境

    1. 经济学与行为学中的“极端人性” 在经济学中,人被假设为理性自私的个体。这种观点认为,人做决策时总是追求最大化个人利益,不会轻易考虑他人的需求。无论是消费选择、投资决策,还是职场中的行为,人总是偏向于利己的方 ...

  • 职场这些心理要不得

    1、认为有了靠山就无忧 在现代职场,寻找靠山其实有其合理性。俗话说找靠山得找“他自己吃饭,能给你一口汤喝”的那种,这不失为一种让升迁之途更加畅通的方法,而且有时候是不得已而为之。但要谨记,靠山也是有可能走人的。 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表